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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Zoek en match talent met de juiste banen, voer gesprekken en coördineer het sollicitatieproces.
- Arbeitgeber: Word onderdeel van een groeiend bedrijf met een dynamische werkomgeving.
- Mitarbeitervorteile: Geniet van een competitief salaris, flexibele werkuren en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Warum dieser Job: Werk in een collegiaal team en maak impact op de wervingsprocessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Minimaal een bachelordiploma en 2 jaar ervaring als recruiter vereist.
- Andere Informationen: Flexibele locatie, goed bereikbaar met auto en openbaar vervoer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ben jij een enthousiaste en gedreven professional met een passie voor het vinden van het juiste talent? Heb je oog voor detail en een neus voor het matchen van kandidaten met de perfecte baan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw verantwoordelijkheden:
- In kaart brengen van de noden van de verschillende afdelingen.
- Actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen (job boards, social media, netwerken).
- Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten.
- Screenen van cv's en het voeren van telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken.
- Beoordelen van de geschiktheid van kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en culturele fit.
- Adviseren en ondersteunen van hiring managers tijdens het wervingsproces.
- Coördineren van het volledige sollicitatieproces, van eerste contact tot contractaanbieding.
- Proactief bijdragen aan de optimalisatie van het recruitmentproces en employer branding.
Vereisten:
- Minimaal een bachelordiploma, bij voorkeur in HRM, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Minstens 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
- Uitstekende communicatievaardigheden en in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden.
- Resultaatgericht en een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
- Proactief, zelfstandig en goed in het omgaan met deadlines.
- Flexibel en snel schakelen tussen verschillende projecten en prioriteiten.
- Vloeiend Nederlands en Engels, kennis van andere talen is een pluspunt.
Wat onze klant kan bieden:
- Een uitdagende en afwisselende functie in een groeiend bedrijf.
- Een competitief salarispakket met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een dynamische werkomgeving met een collegiaal en enthousiast team.
- Een filevrije omgeving die goed te bereiken is met de wagen en het openbaar vervoer.
Ben jij de interne recruiter die wij zoeken? Solliciteer dan nu en maak deel uit van het team!
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: TA Europe
Kontaktperson:
TA Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf und teile deine Leidenschaft für das Recruiting, um potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die richtige Einstellung und den kulturellen Fit mitbringst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting verdeutlichen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses Initiative. Stelle Fragen, zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen und halte den Kontakt zu den Verantwortlichen, um deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Ansprechende Bewerbungsschreiben: Schreibe ein individuelles Bewerbungsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Betone, wie du die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen verstehen und passende Kandidaten finden kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen als Recruiter hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten und dein proaktives Arbeiten deutlich werden.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Unterlagen gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Aufmerksamkeit für Details, was in der Rolle eines Recruiters besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
