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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne modernes Recruiting und finde die besten Talente für spannende Unternehmen.
- Arbeitgeber: Boutique-Agentur für Fach- und Führungskräfte im Bau und IT.
- Mitarbeitervorteile: Ungedeckelte Provision, modernes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und feiere Erfolge im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und Interesse am Recruiting.
- Andere Informationen: Onboarding-Programm und spannende Projekte in zukunftsorientierten Branchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
TA Management – die Boutique-Agentur für Fach- und Führungskräfte im Baugewerbe & der IT-Branche. Wir sind mehr als nur eine Recruiting-Agentur – wir sind Sparringspartner auf Augenhöhe. Mit unserem modernen, digitalen Ansatz bringen wir Unternehmen und Talente effizient zusammen und schaffen dabei Recruiting-Prozesse, die am Puls der Zeit sind. Jetzt möchten wir mit dir gemeinsam den nächsten Schritt gehen und unser Wachstum weiter vorantreiben.
Deine Herausforderungen
- Du lernst Schritt für Schritt, wie modernes Recruiting funktioniert – praxisnah, effizient und mit Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen.
- Du entwickelst ein Gespür für Talente und findest heraus, welche Menschen zu welchen Unternehmen passen – mit deinem Blick fürs Detail und deiner Intuition.
- Du führst erste Interviews und entwickelst dich schnell zur souveränen Ansprechperson für Kandidaten.
- Du wirst zum Matchmaker – zwischen Top-Fachkräften und spannenden Unternehmen aus dem Bauwesen.
- Du baust dir deinen eigenen Kundenstamm auf, pflegst Beziehungen und betreust deine Projekte eigenständig – natürlich mit voller Rückendeckung des Teams.
- Dabei profitierst du von einem ungedeckelten Provisionsmodell ab Tag 1 – deine Leistung zahlt sich direkt aus.
Deine Skills
- Du hast deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen, egal ob im Bereich Wirtschaft, Bau, Kommunikation oder was ganz anderes: Wichtig ist dein Interesse am Recruiting und an der Personalvermittlung.
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der Lust hat, richtig was zu bewegen.
- Du hast idealerweise erste Vertriebserfahrungen und hast keine Scheu davor den Hörer in die Hand zu nehmen.
- Du hast Spaß daran, neue Kontakte zu knüpfen – sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Unternehmen.
- Du bringst Motivation, Neugier und eine große Portion Eigeninitiative mit.
- Du willst nicht nur funktionieren, sondern gestalten – mit frischen Ideen, Drive und Spaß bei der Sache.
- Du sprichst fließend Deutsch und kannst dich klar ausdrücken – am Telefon, per E-Mail und im Team.
Deine Vorteile
- Ein Onboarding, welches dir die Sorgen nimmt und deinen Erfolg auf Poleposition stellt.
- Eine Boutique-Agentur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Spannende Kundenprojekte in zwei Zukunftsbranchen: Bau oder IT.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools.
- Gestaltungsfreiraum, um deine Ideen umzusetzen.
- Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert.
- Kein Großraumbüro, sondern arbeiten mit Loftcharakter.
- Ungedeckelte Provision.
Kontakt
Waldemar Solotov
COO / Senior Recruiting Consultant
T: 040 2286 6983 0
E: w.solotov@ta-management.de
L: Waldemar Solotov auf LinkedIn
Hamburg - Berufseinstieg im Recruiting – Personalvermittler 360° (m/w/d) 100.000€ Jahresbrutto Arbeitgeber: TA Management GmbH
Kontaktperson:
TA Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hamburg - Berufseinstieg im Recruiting – Personalvermittler 360° (m/w/d) 100.000€ Jahresbrutto
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Das zeigt, dass du dich mit der Agentur auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hamburg - Berufseinstieg im Recruiting – Personalvermittler 360° (m/w/d) 100.000€ Jahresbrutto
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu TA Management passt und was dich an der Position reizt.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Management GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bau- und IT-Branche verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und wichtige Akteure. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Personalvermittlung oder im Vertrieb gemacht hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Projekten und dem Team. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit mit dem Team.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Die Agentur sucht nach einem kommunikativen Teamplayer, also lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen und zeige, dass du bereit bist, aktiv zu gestalten.