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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigene IT-Vermittlungsprojekte und baue langfristige Beziehungen auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit Fokus auf IT.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den IT-Bereich eigenständig und entwickle dein Netzwerk in einer zukunftsstarken Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung im IT-Umfeld.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und spannende Events für Team und Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir bringen Menschen und Märkte strategisch zusammen. Mit TA Management sind wir seit Jahren erfolgreich in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bauwesen etabliert. Parallel dazu bauen wir mit unserer Marke Binarion den Bereich IT Recruiting gezielt aus.
Für den strukturierten Aufbau und die Skalierung der IT Vermittlung suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Bereich Fach- und Führungskräfte im IT Umfeld eigenständig entwickelt. Fokus sind unter anderem SAP, Java, Cyber Security, Cloud und verwandte Technologien.
Du übernimmst Verantwortung für Marktaufbau, Positionierung, Kundenentwicklung und Recruiting-Prozesse und gestaltest einen neuen Geschäftsbereich mit klarer Wachstumsagenda.
Deine Aufgaben:
- Du betreust deine eigenen Vermittlungsprojekte in der IT.
- Du baust und pflegst langfristige Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen.
- Du führst Interviews und begleitest deine Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess.
- Du arbeitest eng mit unseren Kundenunternehmen zusammen, um die richtige Besetzung zu finden.
- Du baust dir ein eigenes Netzwerk in der IT auf.
Dein Profil:
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit klarem Schwerpunkt im IT Umfeld.
- Du hast nachweislich Fach- und Führungskräfte in Bereichen wie SAP, Java, Cyber Security, Cloud & DevOps oder vergleichbaren Technologiefeldern erfolgreich besetzt.
- Du agierst souverän in der Kommunikation, bist verhandlungssicher auf Entscheiderebene und verstehst dich als Sparringspartner für Kunden und Kandidaten.
- Du arbeitest strukturiert, unternehmerisch und eigenverantwortlich und bringst eine ausgeprägte Vertriebs- und Marktentwicklungsmentalität mit.
- Du bist routiniert im Einsatz digitaler Tools, moderner Recruiting-Methoden und datenbasierter Prozesse.
- Idealerweise bringst du ein belastbares Netzwerk im IT Markt sowie Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung eines Recruiting Bereichs mit.
Wir bieten dir:
- Klare Positionierung mit der Option auf eine spezialisierte Rolle im eigenständigen Aufbau des IT Bereichs.
- Überdurchschnittliche erfolgsabhängige Vergütung mit transparentem Provisionsmodell und klar definierter Entwicklungsperspektive bis hin zur Bereichsverantwortung.
- Zugriff auf moderne Recruiting Tools, skalierbare Systeme sowie ein professionelles Backoffice als operatives Rückgrat.
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abgestimmt auf deinen Markt und deine Rolle.
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Remote Option mit hoher Eigenverantwortung.
- Events mit Mehrwert für Netzwerk, Team und Kultur.
Dein Kontakt zu uns:
Ob Bauwesen mit spannenden Großprojekten oder IT mit ihren dynamischen Entwicklungen: Bei uns kannst du dich spezialisieren und dein Netzwerk in einer zukunftsstarken Branche weiterentwickeln. Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt und sag uns, ob dein Herz eher für Bau oder für IT schlägt. Wir freuen uns auf dich!
Personalberater 360 ° IT / Personalvermittlung (m/w/d) – Business Manager - Hamburg Arbeitgeber: TA Management GmbH
Kontaktperson:
TA Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater 360 ° IT / Personalvermittlung (m/w/d) – Business Manager - Hamburg
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk in der IT-Branche zu erweitern. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten oder Kunden zu finden.
✨Interviews meistern
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du nicht nur die Fragen der Kandidaten beantwortest, sondern auch ihre Bedürfnisse verstehst. Zeige echtes Interesse an ihren Karrierezielen und wie du ihnen helfen kannst, diese zu erreichen.
✨Digitale Tools nutzen
Setze moderne Recruiting-Tools ein, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Nutze Datenanalysen, um Trends im Markt zu erkennen und deine Strategien anzupassen. So bleibst du immer einen Schritt voraus.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen und dir die besten Möglichkeiten in der IT-Vermittlung zu bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater 360 ° IT / Personalvermittlung (m/w/d) – Business Manager - Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Nenne Beispiele, wie du erfolgreich Fach- und Führungskräfte platziert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im IT-Bereich vertraut, insbesondere in den Bereichen SAP, Java, Cyber Security und Cloud. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie sich der Markt entwickelt.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, über dein bestehendes Netzwerk im IT-Bereich zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufgebaut hast und wie du diese pflegen kannst, um langfristigen Erfolg zu sichern.
✨Strukturierte Kommunikation
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um souverän und verhandlungssicher aufzutreten. Sei bereit, Fragen zu beantworten und eigene Fragen zu stellen, die zeigen, dass du als Sparringspartner für Kunden und Kandidaten agieren kannst.
✨Digitale Tools nutzen
Sei mit modernen Recruiting-Tools und datenbasierten Prozessen vertraut. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und erfolgreich Fach- und Führungskräfte zu vermitteln.