Auf einen Blick
- Aufgaben: Kaltakquise und Entwicklung passgenauer Suchstrategien für technische Fachkräfte im Bauwesen.
- Unternehmen: Boutique-Agentur für Personalvermittlung mit Fokus auf echte Partnerschaften.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, digitales CRM-System und weniger administrative Aufgaben.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Agentur mit Spezialisierung auf Property and Construction.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalvermittlung, Vertrieb und erstklassige Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Du sitzt in Meetings, in denen über "Candidate Experience" geredet wird, während dein Bauchgefühl längst weiß, was der Kandidat wirklich braucht? Dann bist du hier richtig. TA Management ist die Boutique-Agentur für die Vermittlung technischer Fach- und Führungskräfte im Baugewerbe. Wir verstehen uns nicht als bloße Vermittler, sondern als echte Sparringspartner auf Augenhöhe – für Kunden und Kandidaten gleichermaßen.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir dich als:
Qualifications- Erfahrung in Personalvermittlung und Vertrieb, idealerweise im technischen Bereich
- Nachweisbare Erfolge in der Kaltakquise und im Mandatsausbau
- Erstklassige Kommunikation auf Deutsch
- Ein feines Gespür für Menschen – Empathie und Vertrauen lassen sich nicht durch KI ersetzen
- Lust, dich auf das Bauwesen zu spezialisieren – oder das bereits tust
- Kaltakquise und Ausbau deutschlandweiter Mandate – von der Terminierung bis zum Vor-Ort-Termin
- Entwicklung passgenauer Such- und Besetzungsstrategien sowie aussagekräftiger Stellenprofile
- Direktansprache und sorgfältige Prüfung von Kandidaten, inkl. Erstellung überzeugender Profile
- Verantwortung für die gesamte Candidate Journey – vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
- Einholen von Referenzen auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene
- Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Mandantenbeziehungen
- Spezialisierung auf den Fachbereich Property and Construction
- Eigenes CRM-System sowie digitale und KI-gestützte Prozesse für Sourcing, Matching und Terminierung
- Dadurch: weniger administrativer Aufwand, mehr Zeit für das Wesentliche – echte Beziehungen und passgenaue Besetzungen
- Zielgehalt 120.000–150.000 € (Grundgehalt + Provision)
Senior Personalberater:in Arbeitgeber: TA Management
Unser Partnerunternehmen im Raum München bietet eine unbefristete Festanstellung als Technische Assistenz der Bauleitung im Tiefbau. Mit einem wertschätzenden Miteinander, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem modernen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TA Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TA Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TA Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TA Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
