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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process and conduct interviews.
- Arbeitgeber: Join Treysta Ingenieure, a leading engineering group in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, flexible work hours, and a monthly allowance.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team and make an impact in recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or relevant training with some recruiting experience required.
- Andere Informationen: Opportunity for professional development and responsibility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Treysta Ingenieure Holding GmbH ist eine Firmengruppe für mittelständische Ingenieurbüros. Die Unternehmen der Treysta Firmengruppe positionieren sich als eines der führenden Kompetenzcluster für anspruchsvolle Infrastrukturprojekte in Deutschland.
Da unser dynamisches People Team in Berlin wächst, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Junior Recruiter(in) (m/w/d) , der/die für die Themen Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding brennt und unser Team verstärken möchte.
Als Junior Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Gruppenunternehmen bei der Suche, Direktansprache, (Vor-)auswahl und Einstellung von Fachkräften.
Du hast eine „can-do“ Mentalität, konntest bereits erste Erfahrung im Recruiting sammeln und schaffst es mit Deinen ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten eine gute Bindung zu allen Bewerber:innen und Stakeholder herzustellen? Dann haben wir die richtige Rolle für Dich!
Deine Aufgaben
- Unterstützung beim gesamten End-to-End Recruiting-Prozess
- Gestaltung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagementsystem
- Führen von Bewerbungsgesprächen (online und persönlich)
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat*innen über diverse Kanäle
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey und ausgezeichnetes Stakeholder-Management
- Unterstützung beim Reporting und Erstellen von Talent Pools
Das bringst Du mit
- erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung
- erste Berufserfahrung im Recruiting und mit Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrung im Bereich Research & Analytics wünschenswert
- hoher Teamgeist, Empathie und Freundlichkeit
- strukturierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Professionalität, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau
Das bieten wir
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung
- 30 Tage wohlverdienter Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Raum für eigene Ideen
- flexible Arbeitszeitregelungen mit mobilen Arbeiten
- Sachbezugskarte mit monatlicher Geldaufladung von €50
- professionelle Einarbeitung und Begleitung
- Individuelle Entwicklungsperspektiven
- kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
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Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Triumph-Adler GmbH
Kontaktperson:
TA Triumph-Adler GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine 'can-do' Mentalität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast. Das wird deine Problemlösungsfähigkeiten unterstreichen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Treysta Ingenieure Holding GmbH und ihre Unternehmensgruppe. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Junior Recruiter-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des Junior Recruiters geeignet bist. Hebe deine 'can-do' Mentalität und deine Teamfähigkeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Triumph-Adler GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und zur Nutzung von Bewerbermanagementsystemen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Junior Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um eine positive Verbindung herzustellen.
✨Hebe deine 'Can-Do'-Mentalität hervor
Die Unternehmen suchen jemanden mit einer positiven Einstellung und Problemlösungsfähigkeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast und wie du proaktiv Lösungen gefunden hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Treysta Ingenieure Holding GmbH und ihren Gruppenunternehmen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, diese durch effektives Recruiting zu erreichen.
