Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Mitarbeitende in der Arbeitnehmerüberlassung mit viel Gestaltungsspielraum.
- Unternehmen: Tabel GmbH, ein Arbeitgeber mit wertschätzendem Team und langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte Prozesse in einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaldisposition oder Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitgeber: Tabel Gmb H.
Arbeitsort: Letzen bei Hannover.
Anstellungsart: Vollzeit.
Befristung: unbefristet.
Wir suchen einen Personaldisponenten (m/w/d) für die Arbeitnehmerüberlassung, der mit Leidenschaft für Menschen, Organisationstalent und einer strukturierten Arbeitsweise überzeugt.
- Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden für die Arbeitnehmerüberlassung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Profilaufbereitung und Kandidatenmatching
- Betreuung und Bindung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes
- Disposition der Mitarbeitenden inklusive Einsatzplanung, Schichtabstimmung und Verfügbarkeitsmanagement
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Aufnahme neuer Kundenanforderungen
- Erstellung von Angeboten, Kalkulationen und Vertragsunterlagen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (AÜG, Tarifverträge, Dokumentationspflichten)
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, internen Fachbereichen und externen Partnern
- Erfahrung als Personaldisponent/in, Recruiter/in oder in einer vergleichbaren Funktion in der Arbeitnehmerüberlassung
- Gute Kenntnisse im AÜG sowie in tariflichen und administrativen Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent, Belastbarkeit und Hands‑on‑Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem gängigen Bewerbermanagementsystem
- Das Angebot
- Attraktives Jahresgehalt von ca.
- 40.000 €
- , abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes Team und ein Arbeitgeber, der langfristig plant
- Vorteile für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Rabatte für Mitarbeitende
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
Diese Position richtet sich an Menschen, die Personaldisposition, Recruiting und Kundenbetreuung gleichermaßen lieben.
Sie bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem professionellen Umfeld zu arbeiten, das die Arbeitnehmerüberlassung ernst nimmt und sauber umsetzt.
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Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: Tabel GmbH
Die Beans Wedemark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der leidenschaftlichen Köchen die Möglichkeit bietet, ihre Kreativität in einer modernen Küche auszuleben. Mit einem offenen Arbeitsumfeld, vielfältigen Veranstaltungen und der Chance, aktiv an der Gestaltung des Menüs teilzunehmen, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist. Hier wird deine Leidenschaft für hochwertige Zutaten und innovative Gerichte geschätzt und belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tabel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tabel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tabel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tabel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
