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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Wir sind Marktführer in der Personaldienstleistung mit über 30 Projektstandorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, regelmäßige Events und Rabatte auf Kaffee und im Restaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt online oder per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie verfügen über Branchen-Kenntnisse und wollen sich nun beruflich weiterentwickeln? Wir suchen für deutschlandweit einen Regionalleiter (m/w/d) für Dortmund.
Was wir Ihnen bieten:
- Tischkicker und Massagestuhl in der Zentrale
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit hochwertigem Arbeitsequipment
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Eigenen Arbeitslaptop und Diensthandy
- Eigene Kaffeerösterei in der Zentrale mit 30% Rabatt auf Kaffeebohnen und 50% im unternehmenseigenen Restaurant
- Frisches Obst und Snacks
- Übernahme des Deutschlandticket
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden
- Sie verstehen die Bedürfnisse der Kunden und bieten Ihnen stets passende Lösungen
- Führung und Entwicklung des Teams
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten
- In Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Key Account Management entwickeln Sie Strategien, um den Umsatz und Ertrag Ihrer Area zu optimieren.
Damit überzeugen Sie:
- Eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/ HR
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in der Personaldienstleistung
- Offene und kommunikative Persönlichkeit
- Reisebereitschaft
- Selbstständiger, strukturierter und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil
- Sie haben aktuelle Trends im Recruiting, Personalmarketing und in der Mitarbeiterbindung stets im Blick und beschäftigen sich gern mit Zielgruppenanalyse.
Die erfolgreiche Entwicklung der Tabel Gruppe ist nicht nur unseren Kunden, sondern vor allem auch unseren fast 3.000 Mitarbeitern zu verdanken. Wir sind ein starkes Team mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und viel Begeisterungsfähigkeit. Durch unsere langjährige Erfahrung auf dem Markt konnten wir einen Kundenkreis von über 30 Projektstandorten in ganz Deutschland aufbauen. Dadurch gehören wir zu den Marktführern in Deutschland.
Sie fühlen sich von der Stelle als Regionalleiter (m/w/d) angesprochen? Bewerben Sie sich jetzt über die Onlinebewerbung oder per Mail an: (emailprotected)
Regionalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tabel GmbH
Kontaktperson:
Tabel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen strukturierten Arbeitsstil unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität. In der Rolle des Regionalleiters ist es wichtig, dass du bereit bist, verschiedene Standorte zu besuchen und dich an unterschiedliche Gegebenheiten anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Branchenkenntnisse hervorheben: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Branchenkenntnisse klar darstellst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung dich für die Position des Regionalleiters qualifizieren.
Führungserfahrung betonen: Betone deine mindestens 3-jährige Erfahrung in einer Führungsposition. Gib konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Teamführung und -entwicklung, um deine Eignung zu untermauern.
Anpassung des Anschreibens: Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die Aufgaben ein, wie den Aufbau von Kundenbeziehungen und die Analyse von Markttrends, und erläutere, wie du diese erfolgreich umsetzen würdest.
Motivation zeigen: Zeige in deiner Bewerbung, warum du dich für die Position als Regionalleiter interessierst und was dich an der Tabel Gruppe anspricht. Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel GmbH vorbereitest
✨Branchenkenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über die Branche und aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing während des Interviews betonst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und passende Lösungen anbieten kannst.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in Führungspositionen verdeutlichen. Erkläre, wie du dein Team erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Strategisches Denken zeigen
Diskutiere Strategien, die du in der Vergangenheit entwickelt hast, um Umsatz und Ertrag zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Markttrends zu analysieren und darauf basierende Entscheidungen zu treffen.
✨Offene Kommunikation pflegen
Betone deine offene und kommunikative Persönlichkeit. Stelle Fragen während des Interviews, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Dies hilft, eine positive Beziehung zu den Interviewern aufzubauen.
