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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser SAP-ERP-HCM-System und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Tabel Gruppe, einem großen Konzern mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiter-Einkaufsvorteile und kostenlose Kinderbetreuung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem motivierten Team mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium oder eine Ausbildung in Informatik haben und SAP HCM Kenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Genieße flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage in Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Worauf wartest du noch? Werde Teil unseres Teams und entfalte dein Potenzial. Bewirb dich jetzt und mache den ersten Schritt zu einer erfüllenden Karriere bei der Tabel Gruppe.
Wir suchen für unseren namhaften Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Berlin eine/n SAP-HR-Entwickler (m/w/d) .
- Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren.
- Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation.
- Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team.
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD.
- Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen.
- Prämiensystem bei Anwerbung von Personal.
- Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen.
- Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns.
- Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut.
- Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf.
- Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote.
- Eine betriebliche Altersversorgung (VBL).
- Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich.
Deine Aufgaben:
- Betreuung eines SAP-ERP-HCM-Systems (ECC 6.0) mit den Komponenten Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft (negativ), Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Personalentwicklung im Rahmen des Second-Level-Supports und von SP-Einspielungen.
- Laufende Anpassung des HCM-Systems bezüglich Unternehmensreorganisationen und Tarifänderungen.
- Mitarbeit in Projekten im Rahmen von Systemerweiterungen.
- Ansprechpartner/in für die Personalabteilung für fachlich-technische Fragen.
- Übernahme der IT-seitigen Betreuung der Schnittstellen zu anderen Systemen, z. B. Dienstplanprogramm SP-Expert.
Sie bringen mit:
- Abgeschlossenes Studium bzw. eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Informatik oder adäquate berufliche Erfahrungen.
- Fundierte praktische Kenntnisse (Customizing und ABAP Entwicklung) im SAP HCM-Umfeld, insbesondere in der Komponente Personalabrechnung.
- Berufliche Erfahrung und Kenntnisse in der SAP HCM Personalabrechnung inklusive Folgeaktivitäten (vorzugsweise im Krankenhausbereich bzw. im öffentlichen Dienst).
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen.
- Teamplayer/in mit Kommunikationsstärke, großem Engagement und Einsatzbereitschaft.
#J-18808-Ljbffr
SAP-HR-Entwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Tabel GmbH
Kontaktperson:
Tabel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-HR-Entwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im SAP-HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im SAP HCM-Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Customizing und ABAP Entwicklung beziehen. Du könntest gebeten werden, deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-HR-Entwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Tabel Gruppe und deren Werte. Verstehe, was sie von einem SAP-HR-Entwickler erwarten und welche Projekte sie aktuell umsetzen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP HCM und ABAP Entwicklung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Projekte oder Erfolge zu erwähnen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Tabel Gruppe passen. Betone deine Teamfähigkeit und dein Engagement.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Komponenten
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Komponenten vertraut, insbesondere mit der Personalabrechnung und Personaladministration. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Customizing und in der ABAP Entwicklung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit und Kommunikationsstärke gefordert sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im SAP HCM Bereich oder nach den Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
