Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unseren Standort Hannover und entwickle die Arbeitnehmerüberlassung weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Zeitarbeit mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und moderne Prozesse.
- Weitere Informationen: Freue dich auf abwechslungsreiche Aufgaben und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personaldienstleistung mit und bring deine Erfahrung ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und strukturiertes Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
VOLLZEIT | LAATZEN | 3800€ BIS 4300€ BRUTTO PRO MONAT
Du kennst die Zeitarbeit? Dann kennst du auch diese Tage. 06:30 Uhr. Die erste Krankmeldung. Der Kunde braucht trotzdem Personal. Ein Mitarbeiter steht im Stau. Der AÜ-Vertrag muss noch raus. Die Lohnabrechnung wartet. Und nebenbei klingelt das Telefon. Wenn du jetzt schmunzeln musst, dann bist du vielleicht genau die Person, die wir suchen. Denn wir suchen niemanden, dem wir die Arbeitnehmerüberlassung erklären müssen. Wir suchen jemanden, der sie kennt – und Lust hat, sie gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.
Deine Aufgabe
- Du betreust unseren Standort Hannover operativ und bist gleichzeitig ein wichtiger Ansprechpartner für unsere weiteren Niederlassungen.
- Betreuung unserer Kunden und Mitarbeitenden
- Disposition und Einsatzplanung
- Erstellung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Lohnvorbereitung und Zeiterfassung
- Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben (AÜG, Equal Pay, Fristen)
- Unterstützung unserer Niederlassungen bei operativen Fragestellungen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Prozesse
Was wir suchen
- Du bist in der Arbeitnehmerüberlassung zu Hause.
- Du kennst beispielsweise: AÜ-Verträge, Disposition, Recruiting, Tarifwerke, Equal Pay, Branchenzuschläge, Lohnvorbereitung, kurzfristige Personaleinsätze.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und hast Freude daran, Lösungen zu finden.
Was dich bei uns erwartet
- Wir wollen nicht einfach weitermachen wie bisher.
- Wir bauen unsere Prozesse kontinuierlich aus und setzen auf Digitalisierung, klare Strukturen und ein starkes Team.
- Bei uns kannst du deine Erfahrung einbringen und aktiv mitgestalten.
- Dich erwartet: ein unbefristeter Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege, moderne Prozesse statt unnötiger Bürokratie, ein Team, das zusammenarbeitet, Eigenverantwortung und Vertrauen, abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativer Betreuung und zentraler Unterstützung unserer Niederlassungen.
Das Wichtigste zum Schluss
Wir suchen keinen Lebenslauf. Wir suchen jemanden, der Arbeitnehmerüberlassung versteht. Jemanden, der auch an stressigen Tagen den Überblick behält. Jemanden, der Lust hat, gemeinsam mit uns eine moderne Personaldienstleistung weiterzuentwickeln. KLINGT NACH DIR
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Miguel Schäuble
+49 (0)
Senior Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: Tabel GmbH
Die Beans Wedemark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der leidenschaftlichen Köchen die Möglichkeit bietet, ihre Kreativität in einer modernen Küche auszuleben. Mit einem offenen Arbeitsumfeld, vielfältigen Veranstaltungen und der Chance, aktiv an der Gestaltung des Menüs teilzunehmen, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist. Hier wird deine Leidenschaft für hochwertige Zutaten und innovative Gerichte geschätzt und belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tabel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tabel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tabel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tabel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
