Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere engagierte Mitarbeitende im Blue-Collar-Bereich und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Ein wertschätzendes Unternehmen mit offener Kommunikation und modernen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Du hast Einfluss auf den Aufbau des Talentpools und arbeitest in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und bringe deine Recruiting-Erfahrung ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude am direkten Kontakt mit Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2800 - 3500 € pro Monat.
Unser Kunde sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d), der den Blue‑Collar‑Bereich mit Leidenschaft betreut. Die Position wird im Rahmen der Personalvermittlung besetzt – es handelt sich nicht um Zeitarbeit, sondern um eine direkte Festanstellung beim Kunden.
Wenn du gerne mit Menschen arbeitest, Recruiting liebst und gleichzeitig ein gutes Gespür für gewerbliche Fach‑ und Hilfskräfte hast, passt du perfekt in diese Rolle.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden (z.B. Lager, Produktion, Logistik, Handwerk)
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatensuche
- Durchführung von Interviews, Profilaufbereitung und Matching
- Betreuung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Aufbau und Pflege eines stabilen Talentpools für Blue‑Collar‑Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Standortverantwortlichen
- Unterstützung bei administrativen Recruiting‑Prozessen
- Sicherstellung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbermanagements
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldisposition – idealerweise im Blue‑Collar‑Umfeld
- Gute Kenntnisse im Umgang mit gewerblichen Zielgruppen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an direktem Kandidatenkontakt
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem Bewerbermanagementsystem
- Deutschkenntnisse auf gutem Niveau in Wort und Schrift
Das bietet dir unser Kunde:
- Unbefristete Festanstellung über die Personalvermittlung
- Attraktives Gehalt von 2.800 € - 3.500 € pro Monat, abhängig von Erfahrung
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes Team mit offener Kommunikation
- Abwechslungsreiche Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum im Recruiting und Einfluss auf den Aufbau des Talentpools
Warum diese Stelle spannend ist:
Du arbeitest in einem Umfeld, in dem Blue‑Collar‑Recruiting wirklich geschätzt wird. Du kannst deine Erfahrung einbringen, Prozesse mitgestalten und hast direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Eine ideale Rolle für Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchten.
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Auch wenn dein Lebenslauf nicht zu 100 % passt – wir lernen dich gerne kennen. Du hast Lust, unser Team mit Fachwissen, Genauigkeit und einem Lächeln zu bereichern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für deine Fragen steht dir Miguel Schäuble gerne zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tabel Group
Unser Kunde bietet eine unbefristete Festanstellung in einem wertschätzenden Team, das offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege fördert. Die moderne Arbeitsumgebung ermöglicht es dir, deine Recruiting-Fähigkeiten aktiv einzubringen und den Talentpool für Blue-Collar-Positionen mitzugestalten. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und echte Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, während du in einem Umfeld arbeitest, das dein Engagement für die Rekrutierung von gewerblichen Fachkräften schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Position brennst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen direkt über unser Bewerbungsformular einreichst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, im Recruiting zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Mach deine Unterlagen klar und übersichtlich:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und halte die Informationen relevant. So können wir schnell einen Eindruck von dir gewinnen.
Betone deine Erfahrungen im Blue-Collar-Bereich:Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldisposition hast, insbesondere im Blue-Collar-Umfeld, dann hebe das hervor! Das zeigt uns, dass du genau weißt, worauf es ankommt.
Nutze unser Bewerbungsformular:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Blue-Collar-Recruiting vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Berufe, die du rekrutieren wirst, und zeige dein Wissen im Interview. Das zeigt, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und betreut hast. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Kandidaten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und empathisch zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
