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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Suchen und bewerten Sie Kandidaten aus Bulgarien und Slowenien für offene Positionen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit einer eigenen Kaffeerösterei und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Massagestuhl, Tischkicker, frisches Obst, Snacks und Rabatte auf Kaffee.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie den Rekrutierungsprozess und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und fließende Sprachkenntnisse in Rumänisch.
- Andere Informationen: Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämienprogramm und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen bulgarischen Recruiter (m/w/d).
Was wir Ihnen bieten
- Tischkicker und Massagestuhl in der Zentrale
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit hochwertigem Arbeitsequipment
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigene Kaffeerösterei in der Zentrale mit 30% Rabatt auf Kaffeebohnen und im unternehmenseigenen Restaurant
- Frisches Obst und Snacks
- Übernahme des Deutschlandticket
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämienprogramm
Ihre Aufgaben
- Aktiv nach Kandidaten aus Bulgarien und Slowenien suchen um unseren steigenden Personalbedarf zu decken
- Screening-Gespräche und Interviews durchführen, um die Eignung der Bewerber für offene Positionen sorgfältig zu bewerten
- Den Auswahlprozess leiten und sicherstellen, dass die besten Kandidaten für unsere Teams ausgewählt werden
- Effektiv Interviews planen und die Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess begleiten
- Kontinuierlich die Beziehungen zu den Kandidaten pflegen und ihnen regelmäßig Feedback und Updates bereitstellen
- Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der internationalen Rekrutierung übernehmen, einschließlich der Verwaltung von Bewerbungsunterlagen und Datenbanken
- Berichte über den Rekrutierungsprozess erstellen und Daten analysieren, um die Effizienz und Qualität unserer Einstellungen kontinuierlich zu verbessern
- Einreise nach Deutschland planen und begleiten
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Berufserfahrung im High Volume Recruiting
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, Talent Akquisition oder Recruiting
- Bereits erste Erfahrungen in der Personalführung gesammelt
- MS-Office Kenntnisse
- Fließende Sprachkenntnisse in Rumänisch sowie in Englisch oder Deutsch
- Du bist kommunikativ, selbstbewusst und strukturiert
Fühlst du dich von dieser Stelle Recruiter (m/w/d) für Rumänien angesprochen? Dann bewirb dich auf folgende Weise:
Schick uns gerne deine umfassenden Bewerbungsunterlagen, idealerweise im PDF-Format, an:
E-Mail:
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
EU Recruiter (m/w/d) Bulgarien Arbeitgeber: Tabel Gruppe
Kontaktperson:
Tabel Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EU Recruiter (m/w/d) Bulgarien
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich High Volume Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Screening und in der Durchführung von Interviews zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten erfolgreich ausgewählt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Da du fließend Rumänisch sowie Englisch oder Deutsch sprichst, betone, wie du diese Sprachen effektiv in der Rekrutierung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EU Recruiter (m/w/d) Bulgarien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Ausbildung sowie Berufserfahrung. Achte darauf, dass alles im PDF-Format vorliegt.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Recruiter. Betone deine Erfahrungen im High Volume Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du die E-Mail professionell formulierst und alle Dokumente korrekt angehängt sind.
Nachverfolgung: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, kannst du nach einigen Wochen höflich nach dem Stand deiner Bewerbung fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hält dich im Gedächtnis des Unternehmens.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Aufgaben und Anforderungen der Stelle hast. Zeige dein Interesse an der Position und stelle gezielte Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Hebe deine bisherigen Erfahrungen im High Volume Recruiting hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und den Auswahlprozess geleitet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Vorteile, die das Unternehmen bietet. Teile mit, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
