Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Personalbeschaffung und -planung für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Work-Life-Balance und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Deutsch- sowie Polnischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Anstellung: Personaldisponent/in
IHRE VORTEILE BEI UNS:
- Faire Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Work-Life-Balance
- Ein motiviertes Team in zentraler Lage
- Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Flache Hierarchien, persönliche Wertschätzung
IHRE AUFGABEN:
- Eigenverantwortliche Suche, Auswahl und Einstellung von Personal
- Passgenaue Besetzung entsprechend der Kundenanforderungen
- Aufbau eines qualifizierten Talentpools und schneller Vermittlungen
- Motivierte Einsatzplanung und Koordination der Mitarbeiter
- Berücksichtigung von Kundenanforderungen, Verfügbarkeiten und rechtlichen Vorgaben
IHR PROFIL:
- Kaufmännische Berufsausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation oder abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder der Personalvermittlung, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Disposition, Einsatzplanung, Koordination und Ressourcenoptimierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Polnischkenntnisse (zwingend)
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Eigeninitiative, Proaktivität und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
Für Fragen steht Ihnen Herr Michael Wiese jederzeit gern zur Verfügung: Berlin@tabel.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personaldisponent in Berlin (m/w/d) Arbeitgeber: Tabel Personalberatung
Als Personaldisponent in Berlin bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Bezahlung und 30 Tage Urlaub, sondern auch flexible Arbeitszeiten und ein hervorragendes Arbeitsklima in einem motivierten Team. Unsere flachen Hierarchien und die persönliche Wertschätzung fördern Ihre berufliche Entwicklung und ermöglichen es Ihnen, Ihr volles Potenzial zu entfalten – alles in einer zentralen Lage, die eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent in Berlin (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tabel Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tabel Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent in Berlin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tabel Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tabel Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
