Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere gewerbliche Mitarbeitende und begleite sie bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Kommunikation und wertschätzendem Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Echte Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum im Recruiting.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2800 - 3500 € pro Monat.
Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, arbeiten strukturiert und möchten im Recruiting wirklich etwas bewegen? Dann passen Sie perfekt in diese Rolle. Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der den Blue‑Collar‑Bereich professionell betreut und sowohl Kandidaten als auch Fachbereiche zuverlässig begleitet.
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden in Bereichen wie Lager, Logistik, Produktion und Handwerk
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Interviews, Profilaufbereitung und Matching
- Betreuung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Blue‑Collar‑Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Standortverantwortlichen
- Unterstützung bei administrativen Recruiting‑Prozessen
- Sicherstellung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbermanagements
Ihr Profil
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldisposition, idealerweise im Blue‑Collar‑Umfeld
- Sicherer Umgang mit gewerblichen Zielgruppen und operativen Abläufen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein verbindliches Auftreten
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem Bewerbermanagementsystem
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Unbefristete interne Festanstellung
- Attraktives Gehalt zwischen 2.800–3.500 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes Team mit offener Kommunikation
- Abwechslungsreiche Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum im Recruiting und Einfluss auf den Aufbau des Talentpools
Warum diese Stelle spannend ist
Diese Position richtet sich an Menschen, die Blue‑Collar‑Recruiting wirklich leben. Sie übernehmen Verantwortung, gestalten Prozesse aktiv mit und haben direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Eine ideale Rolle für alle, die Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv vorantreiben möchten.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Auch wenn Ihr Profil nicht zu 100 % passt, wir lernen Sie gerne kennen.
Ihr Kontakt bei Fragen
Für Ihre Fragen steht Ihnen Miguel Schäuble gerne zur Verfügung. +49 (0)160 902 151 88 miguel.schaeuble@tabel.com
Sie haben Lust unser Team mit Fachwissen, Genauigkeit und einem Lächeln zu bereichern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Unterlagen direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an: Bewerbung@tabel.com
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tabel
Als Recruiter (m/w/d) in Laatzen, Niedersachsen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem wertschätzenden Team zu arbeiten, das offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege schätzt. Sie profitieren von einer unbefristeten Festanstellung, einem attraktiven Gehalt sowie echten Entwicklungsmöglichkeiten im Blue-Collar-Recruiting, wo Sie aktiv Prozesse mitgestalten und direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Recruiting-Bereich. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, auch bei uns nachzufragen, wenn du Fragen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, im Recruiting durchzustarten!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben helfen uns, dich besser zu verstehen und deine Stärken hervorzuheben.
Mach es persönlich!:Versuche, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns brennst und wie du das Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Nutze unser Bewerbungsformular oder schick uns eine E-Mail – wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters im Blue-Collar-Bereich vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Aufgaben passen, und bereite Beispiele vor, um diese zu untermauern.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Zielgruppen umgehst. Übe Antworten auf typische Interviewfragen, damit du selbstbewusst und strukturiert antworten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten und Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Sei klar, freundlich und empathisch in deinen Antworten.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und dem Team, mit dem du zusammenarbeiten würdest. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet, um zu zeigen, dass du langfristig denken kannst.
