Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere rumänischsprachige Talente und führe Telefoninterviews durch.
- Unternehmen: TABEL Gruppe, ein führendes Unternehmen im Business Process Outsourcing.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Arbeitsplatz und Bonus pro Einstellung.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und moderne Recruiting-Prozesse.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Rumänischkenntnisse C1, Freude am Telefonieren und erste Erfahrung im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2800 - 3000 € pro Monat.
Manche Jobs starten nicht mit Fachwissen, sondern mit Menschenkenntnis. Mit der Fähigkeit, Gespräche zu öffnen. Mit der Energie, dranzubleiben. Mit dem Spaß daran, Menschen am Telefon zu erreichen.
Wenn du jetzt nickst, bist du vielleicht genau die Person, die wir suchen. Denn wir suchen niemanden, der Recruiting studiert hat. Wir suchen jemanden, der Rumänisch spricht, gern telefoniert und Lust hat, im Recruiting richtig Gas zu geben.
Was dich bei uns erwartet
- Ein unbefristeter Arbeitsplatz
- Attraktive Vergütung zwischen 2.800€ - 3.000€ pro Monat, plus Bonus pro eingestelltem Kandidaten
- Kurze Entscheidungswege
- Moderne Recruiting‑Prozesse statt unnötiger Bürokratie
- Ein Team, das zusammenarbeitet
- Eigenverantwortung und Vertrauen
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Telefoninterviews, Pipeline‑Aufbau und enger Zusammenarbeit mit dem Team
Deine Aufgabe
Du rekrutierst für unsere bundesweiten Projektstandorte und bist ein zentraler Teil unseres EU‑Recruitings. Du führst ausschließlich rumänischsprachige Bewerbergespräche und sorgst dafür, dass unsere Teams jeden Tag die richtigen Mitarbeitenden bekommen. Dazu gehören unter anderem:
- Telefoninterviews mit rumänischen Bewerbern
- High‑Volume‑Recruiting für Helfer, Staplerfahrer & Produktionsmitarbeitende
- Aufbau und Pflege deiner eigenen Recruiting‑Pipeline
- Vorqualifikation und Dokumentation im CRM
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess, vom Erstkontakt bis zur Einstellung
Was wir suchen
Du musst kein klassischer Recruiter sein. Wichtig ist, dass du Menschen erreichst, gern telefonierst und dranbleibst. Du bringst mit:
- Rumänischkenntnisse mindestens C1 (zwingend)
- Freude am Telefonieren und keine Scheu vor Kalt‑ oder Warmakquise
- Struktur, Fleiß und Eigenmotivation
- Erste Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Kundenkontakt, gerne auch Quereinsteiger
- Sicherer Umgang mit PC & CRM‑Systemen
- Deutschkenntnisse auf gutem Niveau
- Tätigkeit ausschließlich vor Ort in Laatzen
- Führerschein & PKW sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Das Wichtigste zum Schluss
Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf. Wir suchen jemanden, der Rumänisch spricht, gern telefoniert und Lust hat, im Recruiting richtig durchzustarten. Jemanden, der auch an vollen Tagen den Überblick behält. Jemanden, der gemeinsam mit uns ein starkes EU‑Recruiting aufbauen möchte.
KLINGT NACH DIR
Sende deine Bewerbungsunterlagen einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an bewerbung@tabel.com.
DEIN KONTAKT BEI FRAGEN
Miguel Schäuble
+49 (0)160 902 151 88
miguel.schaeuble@tabel.com
Recruiter (m/w/d) Rumänisch Arbeitgeber: Tabel
Die TABEL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Festanstellung und ein modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Projektleitung fördern wir eine wertschätzende Teamkultur und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse nachhaltig zu gestalten, während du in einem strukturierten und lösungsorientierten Umfeld arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Rumänisch erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tabel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Rumänisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tabel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tabel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tabel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
