Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Arbeitnehmerüberlassung und optimiere Prozesse für unsere Kunden.
- Unternehmen: TABEL Gruppe, ein führendes Unternehmen im Business Process Outsourcing.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, moderne Tools und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Personaldienstleistung aktiv mit und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4300 € pro Monat.
VOLLZEIT | LAATZEN | 3800€ BIS 4300€ BRUTTO PRO MONAT
Du weißt, wie Zeitarbeit läuft – und vor allem, wie sie gut läuft. Du kennst diese Momente, in denen alles gleichzeitig passiert: Ein Kunde braucht spontan Unterstützung. Ein Einsatz muss umgeplant werden. Ein Vertrag muss sauber und schnell raus. Ein Mitarbeiter braucht eine klare Ansage. Und parallel willst du sicherstellen, dass die Prozesse stimmen. Für viele klingt das nach Stress. Für dich klingt es nach Verantwortung – und nach genau dem Job, in dem du aufblühst.
Wir suchen jemanden, der die Arbeitnehmerüberlassung nicht nur kennt, sondern professionell steuert. Jemanden, der operative Stärke mit Prozessverständnis verbindet und Lust hat, eine moderne AÜ aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgabe
Als Consultant Arbeitnehmerüberlassung betreust du unseren Standort Hannover operativ und unterstützt gleichzeitig weitere Niederlassungen bei fachlichen und organisatorischen Themen. Du sorgst dafür, dass Einsätze funktionieren, Verträge stimmen und Kunden wie Mitarbeitende sich gut betreut fühlen. Dazu gehören unter anderem:
- Operative Betreuung unserer Kunden und Mitarbeitenden
- Disposition, Einsatzplanung und kurzfristige Lösungen
- Erstellung und Pflege von AÜ-Verträgen und Dokumenten
- Lohnvorbereitung, Zeiterfassung und Fristenkontrolle
- Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben (AÜG, Equal Pay, Branchenzuschläge)
- Unterstützung weiterer Standorte bei operativen Fragestellungen
- Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung unserer Prozesse
Was wir suchen
Du bist in der Arbeitnehmerüberlassung zu Hause und bringst Routine in den Themen mit, die den Alltag bestimmen:
- AÜ-Verträge und Dokumentation
- Disposition und Einsatzplanung
- Recruiting und Mitarbeiterbetreuung
- Tarifwerke, Equal Pay und Branchenzuschläge
- Lohnvorbereitung und Zeiterfassung
- kurzfristige Personaleinsätze und operative Lösungen
Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und behältst auch an turbulenten Tagen den Überblick.
Was dich bei uns erwartet
Wir entwickeln unsere Personaldienstleistung weiter – digitaler, strukturierter, moderner. Du bekommst die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Dich erwartet:
- ein unbefristeter Arbeitsplatz
- kurze Entscheidungswege
- moderne Tools und klare Prozesse
- ein Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinander
- Eigenverantwortung und Vertrauen
- abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativer Betreuung und zentraler Unterstützung
Das Wichtigste zum Schluss
Wir suchen keinen Lebenslauf. Wir suchen jemanden, der Arbeitnehmerüberlassung beherrscht. Jemanden, der Verantwortung übernimmt, Lösungen findet und die AÜ nicht nur ausführt, sondern weiterdenkt. Jemanden, der Lust hat, gemeinsam mit uns eine moderne, professionelle Personaldienstleistung aufzubauen.
KLINGT NACH DIR
Sende deine Bewerbungsunterlagen einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an bewerbung@tabel.com.
DEIN KONTAKT BEI FRAGEN
Miguel Schäuble
+49 (0)160 902 151 88
miguel.schaeuble@tabel.com
ÜBER DIE TABEL GRUPPE
Die TABEL Gruppe ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Business Process Outsourcing im fertigungsnahen Umfeld. Von der Prozessanalyse über die Projektkonzeption bis zur Umsetzung und Begleitung steht das Erreichen der Produktivitätsziele unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns. Mit rund 3.000 Mitarbeitenden an über 30 Standorten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Kosten zu senken, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wir hinterfragen Bestehendes, um Prozesse nachhaltig besser zu gestalten – mit Erfahrung, bewährten Methoden, Transparenz und innovativen Lösungen.
(Senior) Consultant (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: Tabel
Als Produktionshelfer (m/w/d) in Augsburg profitierst du von einer strukturierten Einarbeitung und einem starken Team, das Wert auf Kommunikation und Zuverlässigkeit legt. Wir bieten dir nicht nur eine attraktive Vergütung mit Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen, sondern auch langfristige Perspektiven in einem wachsenden Umfeld, das dir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tabel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tabel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tabel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tabel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
