Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden und Betreuung vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2800 - 3500 € pro Monat.
Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, arbeiten strukturiert und möchten im Recruiting wirklich etwas bewegen? Dann passen Sie perfekt in diese Rolle. Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der den Blue‑Collar‑Bereich professionell betreut und sowohl Kandidaten als auch Fachbereiche zuverlässig begleitet.
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden in Bereichen wie Lager, Logistik, Produktion und Handwerk
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Interviews, Profilaufbereitung und Matching
- Betreuung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Blue‑Collar‑Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Standortverantwortlichen
- Unterstützung bei administrativen Recruiting‑Prozessen
- Sicherstellung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbermanagements
Ihr Profil
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldisposition, idealerweise im Blue‑Collar‑Umfeld
- Sicherer Umgang mit gewerblichen Zielgruppen und operativen Abläufen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein verbindliches Auftreten
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem Bewerbermanagementsystem
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Unbefristete interne Festanstellung
- Attraktives Gehalt zwischen 2.800–3.500 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes Team mit offener Kommunikation
- Abwechslungsreiche Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum im Recruiting und Einfluss auf den Aufbau des Talentpools
Warum diese Stelle spannend ist
Diese Position richtet sich an Menschen, die Blue‑Collar‑Recruiting wirklich leben. Sie übernehmen Verantwortung, gestalten Prozesse aktiv mit und haben direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Eine ideale Rolle für alle, die Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv vorantreiben möchten.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Auch wenn Ihr Profil nicht zu 100 % passt, wir lernen Sie gerne kennen.
Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Tabel
Als Arbeitgeber in Laatzen, Niedersachsen, bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehalt und einer modernen Arbeitsumgebung. Unser wertschätzendes Team fördert offene Kommunikation und bietet abwechslungsreiche Aufgaben sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Blue-Collar-Recruiting. Hier haben Sie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Recruiter suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über unser Bewerbungsformular einreichst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tabel vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Blue-Collar-Recruiting dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Kommunikationsstärke und Empathie zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Ein verbindliches Auftreten kann den Unterschied machen und dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
