Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden mit maßgeschneiderten Personallösungen und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistung mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guter Anbindung und hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle Berlin suchen wir einen erfahrenen Personaldisponenten (m/w/d), der unsere Kunden mit passgenauen Personallösungen unterstützt und ein ausgeprägtes Gespür für die Anforderungen des Arbeitsmarktes mitbringt. Du arbeitest proaktiv, kennst die Belange von Bewerberinnen und Bewerbern sowie Kundinnen und Kunden und findest gemeinsam mit ihnen die besten Lösungen – für eine effiziente Personalplanung und nachhaltigen Erfolg.
Was wir bieten:
- Faire Bezahlung von 40000€ - 48000€ pro Jahr (je nach Erfahrung)
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Work-Life-Balance
- Ein motiviertes Team in zentraler Lage
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräume in Kiez Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV
- Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung
- Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz
Deine Aufgaben:
- Kundenbetreuung (Bestandskundenpflege)
- Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Bedarfsanalyse, regelmäßige Abstimmungen, Lösungsberatung
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und Bindung
- Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften
- Eigenverantwortliche Suche, Auswahl und Einstellung von Personal
- Passgenaue Besetzung entsprechend der Kundenanforderungen
- Aufbau eines qualifizierten Talentpools und schneller Vermittlungen
- Personalplanung und Disposition
- Motivierte Einsatzplanung und Koordination der Mitarbeiter
- Berücksichtigung von Kundenanforderungen, Verfügbarkeiten und rechtlichen Vorgaben
- Optimierung von Auslastung, Kosten und Servicequalität
- Markt- und Wettbewerbsanalyse
- Beobachtung von Markttrends, Wettbewerbern und Nachfrageentwicklung
- Identifikation neuer Geschäftschancen, Segmentierungen, Preis- und Produktstrategien
- Ableitung von konkreten Maßnahmen zur Positionierung
- Qualitätsmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei Einsätzen
- Dokumentation, Audit-Vorbereitung, kontinuierliche Prozessverbesserung
- Kooperation mit Kunden zur Messung von Servicequalität und Zufriedenheit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, kaufmännische oder technische Berufsausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kundenzentrierung mit sicherem Gespür für Kundenbedürfnisse
- Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Betreuung und Pflege von Bestandskunden, inklusive Bedarfsanalyse und Lösungsberatung
- Erfahrung in Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften, idealerweise mit schneller Besetzung von Positionen
- Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Disposition, Einsatzplanung, Koordination und Ressourcenoptimierung
- Markt- und Wettbewerbsanalysefähigkeiten: Trendbeobachtung, Ableitung von Strategien und Maßnahmen
- Qualitätsmanagementkenntnisse: Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards, Dokumentation und Audits
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse (je nach Kundenerfordernissen)
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Eigeninitiative, Proaktivität und strukturierte Arbeitsweise
- Kundenorientierte Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise CRM-/Applicant-Tracking-Systeme
- Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu regionalen Kundenterminen (je nach Einsatzgebiet)
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung: Schulungen, Zertifizierungen im Bereich Personalwesen, Qualitätsmanagement oder Vertrieb
Bewerbung: Sie verfügen über Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistung und möchten den nächsten Karriereschritt gehen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen Miguel Schäuble gerne zur Verfügung: +49 (0)160-90215188 miguel.schaeuble@tabel.com
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: tabelpersonal
Die TABEL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und faire Bezahlung bietet, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eigenverantwortliches Arbeiten und kreative Ideen, während wir gleichzeitig ein super Arbeitsklima schaffen, das persönliche Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf tabelpersonal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch tabelpersonal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei tabelpersonal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tabelpersonal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie tabelpersonal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
