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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse eigenverantwortlich und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der kreativen Medienbranche mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, neueste Technik und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kreatives Arbeitsumfeld in Berlin-Mitte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten
- Eigenverantwortliche Erstellung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung/Vertretung im Recruiting-Prozess (z. B. Koordination von Interviews, Bewerberkommunikation)
- Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-relevanten Dokumenten
- Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen (Surveys) und unternehmensweiter Feedbackzyklen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Ansprechpartner für alle Anliegen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung + Berufserfahrung)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen aus dem Medienumfeld oder Agenturumfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie praktische Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen
- Fundierte Kenntnisse in administrativen HR-Prozessen sowie erste Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Erfahrung mit HR-Tools, idealerweise Personio
- Hands-on-Mentalität ist ein Muss - umsetzungsstark und pragmatisch
- Empathisches und souveränes Auftreten – Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Senioritätsstufen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem Blick fürs Ganze
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
- Leidenschaft für People-Themen und ein Wille, eine Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
Benefits
- Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum
- Ein kreatives Arbeitsumfeld in der Medienbranche mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Immer ausgestattet mit der neusten Technik – Firmenhandy und Laptop (Hardware deiner Wahl)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Büro in Berlin‑Mitte mit dem Flair des Berliner Kult‑Cafés Einstein
- Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Table Media GmbH
Kontaktperson:
Table Media GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir sind hier, um dir zu helfen, also zögere nicht, uns zu kontaktieren, wenn du Fragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People-Themen! In Gesprächen kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit zur Unternehmenskultur beigetragen hast. Das macht dich für HR-Positionen besonders attraktiv.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben als HR Manager passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Table Media GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den administrativen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle auch die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen umfasst, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze machen. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse praktisch anzuwenden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation auf Augenhöhe mit verschiedenen Senioritätsstufen wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken klar und empathisch ausdrücken kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.