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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Durchführung von B2B CRM-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Table Media GmbH ist ein unabhängiges digitales Medienunternehmen mit über 140 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Urlaub, flexible Remote-Office-Möglichkeiten und moderne technische Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Kultur mit starken Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Marketing, 2-3 Jahre Erfahrung im B2B Online-Marketing.
- Andere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair eines Kult-Cafés.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Unterstützung bei der kompletten Planung und Durchführung von B2B CRM-Kampagnen, inkl. Briefing, Segmentierung, Content Erstellung, wie Mailings und Landing Pages, Versand und Auswertung
- Entwicklung von innovativen Mailautomatisierungen zur Neukundengewinnung durch individuelle Onboarding Prozesse
- Reporting der Kampagnenperformance sowie KPI-getriebene Planung, Ausführung von Tests und stetige Optimierung von Kampagnen und Customer Journeys
- Unterstützung beim Ausbau des Marketing Technology Stacks, der CRM-Lösungen und der Tracking-Funktionen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie Vertrieb, Redaktion, Kooperationen und Event
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation
- 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing, idealerweise mit Fokus auf B2B und Online-Marketing
- Erfahrungen mit E-Mail-Marketing-Tools und CRM-Systemen sowie Systemen wie
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Benefits
- 28 Tage Urlaub
- Flexible Remote-Office-Möglichkeiten
- Eine unbefristete Festanstellung mit einem herausfordernden und vielseitigen Aufgabengebiet
- Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings
- Moderne technische Ausstattung
- Ein Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair des Berliner Kult-Cafés Einstein
- Wachstumskultur mit starken persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine offene und freundliche Atmosphäre mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt
Als unabhängiges digitales Medienunternehmen mit über 140 Mitarbeitenden stehen wir, die Table Media GmbH, für qualitativ hochwertigen Journalismus („deep journalism“) und verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen.
Unsere Professional Briefings analysieren politische, ökonomische und gesellschaftliche Fragen und informieren über aktuelle Entwicklungen und Trends. Sie werden von Competence Leaders aus der Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gelesen und bieten somit Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen einen Informationsvorsprung und Wettbewerbsvorteil.
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Junior Online-Marketing-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Table Media GmbH
Kontaktperson:
Table Media GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Online-Marketing-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Online-Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im B2B Online-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu CRM-Systemen und E-Mail-Marketing-Tools vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite ein kleines Projekt oder eine Fallstudie vor, die du während des Interviews präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, praktische Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Online-Marketing-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior Online-Marketing-Managers interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für B2B-Marketing mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 2-3 Jahre Berufserfahrung im Marketing, insbesondere im B2B- und Online-Marketing-Bereich. Nenne spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kenntnisse in CRM und E-Mail-Marketing: Erwähne deine Erfahrungen mit E-Mail-Marketing-Tools und CRM-Systemen. Wenn du spezielle Tools oder Software verwendet hast, führe diese auf und beschreibe, wie du sie zur Optimierung von Kampagnen eingesetzt hast.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um Informationen leicht zugänglich zu machen. Achte auch auf Rechtschreibung und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Table Media GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf B2B-Themen vor
Da die Position einen Fokus auf B2B-Marketing hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im B2B-Bereich vertraut machen. Informiere dich über erfolgreiche CRM-Kampagnen und sei bereit, deine eigenen Ideen zu präsentieren.
✨Zeige deine Erfahrung mit E-Mail-Marketing-Tools
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit E-Mail-Marketing-Tools und CRM-Systemen parat hast. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
✨Demonstriere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Reporting der Kampagnenperformance umfasst, solltest du deine Fähigkeit zur Analyse von KPIs und zur Durchführung von Tests betonen. Sei bereit, über spezifische Metriken zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast.
