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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Arbeitgeber: Table Media GmbH, ein unabhängiges digitales Medienunternehmen in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Remote-Optionen und unbefristete Festanstellung.
- Andere Informationen: Wachstumskultur mit internationalen Kollegen und modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Journalismus und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Übernahme des kompletten Prozesses von der Stellenausschreibung, Vorauswahl, Durchführung von Interviews, Angebots- und Vertragsabstimmung sowie die Onboarding-Übergabe.
Besetzung unterschiedlichster Vakanzen aus den Bereichen Redaktion, Sales, Marketing, Tech/Produkt, Event- & Operations durch Active Sourcing in einschlägigen Netzwerken.
Enger Austausch mit Hiring Managern zu Anforderungsprofilen, Prozessgestaltung und Vertragsdetails.
Funnel-Analysen (Time-to-Hire je Rolle, Conversions, Drop-offs) zur Prozessverbesserung mit transparenten Berichten an Fachbereiche & Geschäftsführung.
Zielgruppenspezifisches Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing (z. B. Kampagnen für Journalisten, Tech-Communities, Campus-Recruiting, Branchen-Events).
Candidate Experience entlang der gesamten Journey: wertschätzende Kommunikation, schnelle Feedbackzyklen, überzeugendes Angebotserlebnis.
Bei Bedarf Steuerung externer Partner (Headhunter, Jobboards, Hochschul-Kooperationen).
Sicherstellung von Compliance (AGG, DSGVO) und kontinuierliche Prozessverbesserung in Personio.
Aufbau und Pflege von Talentpools.
Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting über mehrere Funktionsbereiche; Erfahrung im Redaktions- und/oder Medien-Recruiting von Vorteil, aber kein Muss.
Nachweisbare Erfolge im Besetzen sowohl Junior-/Werkstudierenden-Rollen als auch Senior-/Führungspositionen.
Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz, souverän auf Geschäftsführungsebene.
Routine mit ATS: wir nutzen Personio – erste Erfahrungen damit sind hilfreich.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
Hohe organisatorische Stärke, Priorisierungstalent, Hands-on-Mentalität und Freude an dynamischen Medienumfeldern.
Benefits:
- 28 Tage Urlaub
- Flexible Remote-Office-Möglichkeiten
- Eine unbefristete Festanstellung mit einem herausfordernden und vielseitigen Aufgabengebiet
- Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings
- Moderne technische Ausstattung
- Ein Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair des Berliner Kult-Cafés Einstein
- Wachstumskultur mit starken persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine offene und freundliche Atmosphäre mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt
Als unabhängiges digitales Medienunternehmen mit über 150 Mitarbeitenden stehen wir, die Table Media GmbH, für qualitativ hochwertigen Journalismus („deep journalism“) und verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen.
Unsere Professional Briefings analysieren politische, ökonomische und gesellschaftliche Fragen und informieren über aktuelle Entwicklungen und Trends. Sie werden von Competence Leaders aus der Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gelesen und bieten somit Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen einen Informationsvorsprung und Wettbewerbsvorteil.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Table Media GmbH
Kontaktperson:
Table Media GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den spezifischen Aufgaben des Talent Acquisition Managers passen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser im Auswahlprozess unterstützen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Table Media GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach der Unternehmenskultur.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz zu demonstrieren.