Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aufgaben

Du findest die Menschen, die Table. Briefings voranbringen.

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) findest und gewinnst du die Menschen, die unser Sales-Team weiterbringen.

Dein Schwerpunkt liegt auf der Besetzung von Sales-Rollen – vom Einstieg bis zur Führungsebene.

Dafür gehst du aktiv auf passende

Kandidat: innen zu, baust belastbare Talent-Netzwerke auf und steuerst den Recruiting-Prozess von der ersten Ansprache bis zur Übergabe ins Onboarding.

Ergänzend besetzt du Rollen in Redaktion, Marketing, Tech/Produkt und Finance.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung und Vorauswahl über Interviews und Angebotsverhandlungen bis zur Vertragsabstimmung und Onboarding-Übergabe.
• Du machst Active Sourcing zum festen Bestandteil deines
• Recruitings: Du identifizierst passende Profile, sprichst

Kandidat: innen persönlich und überzeugend an, pflegst deine Netzwerke und entwickelst unsere Talentpools kontinuierlich weiter.

• Du testest unterschiedliche Sourcing-Kanäle und Ansprache-Strategien, wertest ihre Wirksamkeit aus und sorgst dafür, dass auch schwer zu besetzende Sales-Profile sichtbar und erreichbar werden.
• Du berätst Hiring Manager: in bei Anforderungsprofilen, Interviewprozessen, Auswahlentscheidungen und Vertragsdetails.
• Du analysierst unseren Recruiting-Funnel: Time-to-Hire, Conversion Rates und Drop-offs.

Deine Erkenntnisse übersetzt du in konkrete Verbesserungen und transparente Reports für Fachbereiche und Geschäftsführung.

• Du entwickelst gemeinsam mit dem Marketing zielgruppenspezifisches Employer Branding – etwa für Verkäufer: innen, Tech-Communities, das Campus-Recruiting oder Branchen-Events.
• Du sorgst entlang der gesamten Candidate Journey für eine überzeugende
• Candidate

Experience: wertschätzende Kommunikation, schnelle Feedbacks und ein professionelles Angebotserlebnis.

• Du steuerst bei Bedarf externe Partner, Jobboards und Hochschulkooperationen.
• Du stellst die Einhaltung von AGG und DSGVO sicher und verbesserst unsere Recruiting-Prozesse in Personio kontinuierlich.
• Qualifikation
• Erfahrung im End-to-end-Recruiting, idealerweise mit einem klaren Schwerpunkt auf Sales- und kommerziellen Rollen.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Besetzung von Junior- und Werkstudierendenstellen ebenso wie von Senior- und Führungspositionen.
• Du verstehst, worauf es bei starken Sales-Profilen ankommt, und kannst Kandidat: innen für Table. Briefings mit einer präzisen, persönlichen Ansprache gewinnen.
• Erfahrung im Recruiting für Medienhäuser ist ein Plus, aber kein Muss.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz sowie die Fähigkeit, souverän auf Geschäftsführungsebene zu kommunizieren.
• Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen. Wir arbeiten mit Personio – Erfahrung damit ist hilfreich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-/C2-Niveau und gute Englischkenntnisse ab B2.
• Organisationstalent, klare Prioritäten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Freude daran, Recruiting in einem dynamischen Medienumfeld aktiv zu gestalten.

Benefits

Warum diese Rolle?

Du baust nicht nur Recruiting-Prozesse auf – du baust unser Sales-Team mit auf.

Deine Arbeit entscheidet mit darüber, welche Talente Table. briefings nach außen vertreten und unser Wachstum vorantreiben.

Du verbindest aktives Netzwerken und überzeugende Direktansprache mit strukturierten Prozessen, datenbasierten Entscheidungen und einer starken Candidate Experience.

• Außerdem erwarten dich
• 28 Tage Urlaub
• Flexible Remote-Office-Möglichkeiten
• Eine unbefristete Festanstellung mit einem herausfordernden und vielseitigen Aufgabengebiet
• Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings
• Moderne technische Ausstattung
• Ein Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair des Berliner Kult-Cafés Einstein
• Wachstumskultur mit starken persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine offene und freundliche Atmosphäre mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt
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