Leap: Fast-Track Generalist Program

Leap ist unser Schnellstart für scharfe Generalisten, die etwas Bedeutungsvolles an der Grenze der industriellen KI aufbauen möchten. Viele unserer besten Mitarbeiter kommen aus generalistischen Hintergründen, z.B. haben sie selbst etwas gegründet, in der Beratung, im Finanzwesen oder in schnell wachsenden Technologien gearbeitet. Sie streben nach echtem Eigentum und Einfluss auf Ergebnisse. Wenn Sie ein Builder sein möchten, ist dieses Programm für Sie. Wir stellen 5+ spezielle Rollen in unseren kommerziellen und Produktteams ein. Sie bringen das Werkzeug mit, wir geben Ihnen Eigentum, Ressourcen und einen Spielplatz zum Bauen.

Generalist bedeutet, dass Sie nicht leicht in eine Funktion eingekastet werden oder noch nicht wissen, wo Sie sich spezialisieren möchten. Sie haben in den Bereichen Strategie, Betrieb, Vertrieb, Kommerz, Produkt, Technik oder all dem oben genannten gearbeitet. Einige haben ihr eigenes Unternehmen gegründet oder eine Initiative gestartet. Andere haben es in leistungsstarken Umgebungen wie Strategieberatung, Risikokapital oder Finanzwesen getan. Sie haben gelernt, neue Bereiche schnell zu erfassen, schwierige Probleme zu strukturieren und unter Druck zu liefern. Jetzt möchten Sie diese Fähigkeiten nutzen, um etwas Bedeutungsvolles mit echtem Eigentum aufzubauen.

Wenn eine der Positionen wie die perfekte Passung erscheint, bewerben Sie sich direkt für diese Rolle. Wenn Sie an mehreren Positionen interessiert sind und das oben Genannte gut klingt oder Sie allgemein an Tacto interessiert sind, bewerben Sie sich für Tacto Leap – wir werden gemeinsam herausfinden, wo Sie den größten Einfluss haben.

Wir suchen die richtige Denkweise und Potenzial, nicht die größten Egos. Lassen Sie uns sprechen, wenn Sie denken, dass das oben Genannte interessant ist.

Erfahrungsstufen:

• 3–10 Jahre Erfahrung
• Chief of Staff – Rechte Hand des CEO. Verantworten Sie Talent- und Organisationsentwicklung, bauen Sie die Systeme auf, die Tacto skalieren lassen, und erweitern Sie Ihren Umfang von dort.
• Expansion Lead – Enterprise – Bewegen Sie Tacto in den Unternehmensmarkt. Erstellen Sie das Unternehmensspielbuch, das Team und die Prozesse von Grund auf.
• Expansion Lead – International – Führen Sie Tacto über DACH hinaus. Sie würden die gesamte internationale Expansion von Anfang bis Ende leiten.
• Forward Deployed Lead – Leiten Sie das Team, das unsere Plattform in Millionen von Einsparungen für tatsächliche Fertigungsunternehmen verwandelt. Sie sind verantwortlich dafür, wie Kunden Wert erhalten.
• People & Performance Lead – Bauen Sie die Infrastruktur auf, die es Tactos Team ermöglicht, seine beste Leistung zu erbringen.
• Talent Lead – Verantworten Sie, wie Tacto die besten Talente anzieht und einstellt.

1–3 Jahre Erfahrung

• (Sr.) Product Marketing Manager – Gestalten Sie, wie Tacto auf dem Markt auftritt. Positionierung, Markteinführungen, Befähigung.
• (Sr.) Product Manager – Leiten Sie einen Produktbereich von Anfang bis Ende. Definieren Sie KI-Agenten, versenden Sie Funktionen, sprechen Sie mit Kunden, messen Sie, was funktioniert.
• Kundenwertmanager – Verwandeln Sie Kunden in Power-User und Nutzung in nachgewiesene Einsparungen.
• Strategie & Betrieb – Bauen Sie Tactos nächsten Wachstumsmotor. Finden Sie die kumulativen Schleifen, die ohne Personal skalieren.
• Blaze: Fast-Track Sales Program – Unser Schnellstart in den Vertrieb. Lernen, verkaufen und wachsen mit echtem Eigentum ab Tag 1.
• Business Development Representative – Starten Sie Ihre Karriere im Tech-Vertrieb und füllen Sie die Pipeline mit qualifizierten Möglichkeiten.

Sehen Sie keine perfekte Passung? Wir wachsen schnell und jeden Monat öffnen sich neue Rollen. Wenn die Mission resoniert, lassen Sie uns sprechen – wir werden es herausfinden.

Typische Hintergründe, die hier gedeihen:

• Ex-Gründer (ausgestiegen, pivotiert oder geschlossen) – Sie haben das 0-zu-1-Ding gemacht. Sie möchten das nächste Kapitel mit mehr Ressourcen, einem großartigen Team und einem Markt, der bereit ist.
• Ex-Beratung – Sie wissen, wie man Unklarheiten strukturiert und unter Druck liefert. Jetzt möchten Sie besitzen, was nach der Empfehlung passiert.
• Ex-Risikokapital / Private Equity / Investment Banking – Sie haben Hunderte von Unternehmen von außen bewertet. Jetzt möchten Sie eines von innen aufbauen.
• Ex-schnell wachsende Technologie (Palantir, Celonis usw.) – Sie haben bereits den Sprung in die Technologie gemacht. Jetzt möchten Sie mehr Eigentum.
• Ex-schnell wachsende Startups – Sie sind früh in ein Unternehmen eingestiegen und haben ihm geholfen, erheblich zu skalieren. Jetzt suchen Sie eine neue Herausforderung.
• Besondere Bienen – unsere besten Leute haben keinen geradlinigen Karriereweg verfolgt, sondern ihren eigenen gestaltet. Wenn Sie etwas Besonderes getan haben, das nicht in eine Schublade passt – wir suchen Sie!

Warum Sie Tacto beitreten sollten:

• Wachstum an der Grenze der KI: Sie gestalten die Zukunft der Technologie und erfinden, wie Fertigung funktioniert, umgeben von erstklassigen Talenten und führenden Köpfen in Technologie und Gesellschaft, die Sie herausfordern und inspirieren, für Auswirkungen zu bauen.
• Echtes Eigentum, echte Auswirkungen: Sie besitzen Ergebnisse, nicht Aufgaben. Keine Decks, die in einer Schublade liegen. Keine Empfehlungen, die Sie nie umgesetzt sehen. Sie versenden, messen, sehen das Ergebnis in unserer Organisation, unserem Produkt oder in den Unternehmen, die die physische Welt aufbauen, unseren Kunden.
• Ein Unternehmen, das auf Sie setzt: Wir stellen nach Potenzial ein. Hohe Erwartungen, große Talentdichte und eine Kultur, in der Ihr Ehrgeiz, Ihre Leistung und Ihre Eigenverantwortung zählen – nicht woher Sie kommen oder wie groß Ihr Ego ist. Das ist anspruchsvoll und lohnend, und da gedeihen wir.

Wie der Prozess funktioniert:

• Sie bewerben sich einmal – diese Bewerbung deckt alle Rollen im Programm ab. Es ist nicht notwendig, sich im Voraus für eine zu entscheiden.
• Einführungsgespräch (15 Minuten) – Kurzes Gespräch mit unserem Chief of Staff. Wir kommen vorbereitet mit einer Vorstellung davon, wo Sie passen könnten und warum.
• Hiring Manager (30 Minuten) – Tiefere Unterhaltung mit dem Einstellungsleiter für Ihre vorgeschlagene Rolle. Ehrliche Fragen, in beide Richtungen.
• Leadership Deepdive (30–45 Minuten) – Treffen Sie einen weiteren Leiter. Sprechen Sie darüber, wohin Tacto geht und wie Sie passen würden.
• Vor-Ort-Fallprüfung (~2 Stunden) – Kommen Sie nach München. Arbeiten Sie mit dem Team an einem tatsächlichen Fall. Sehen Sie, wie wir im Alltag arbeiten.

Unser Hintergrund:

Tacto baut die Intelligenzschicht, die KI mit der physischen Welt der Fertigung verbindet, beginnend mit der Beschaffung. KI transformiert jede Branche, aber sie stoppt an der Fabriktür. Das Wissen, das die Fertigung zusammenhält – Teilekosten, Lieferanten, Materialien – ist über Systeme und Menschen verstreut. Über 50 % der Kosten eines Produkts stammen von Lieferanten, was die Beschaffung zum größten Kostenhebel in der Fertigung und zur fehlenden Verbindung zwischen der digitalen und der physischen Welt macht. Dennoch läuft sie immer noch auf Excel und veralteten Systemen. Wir ändern das mit unserer Procurement Intelligence Platform, die von Hunderten von Unternehmen genutzt wird, die Milliarden von Euro an Material verwalten. Mit Sitz in München sind wir über 100 leidenschaftliche Builder, die im Büro arbeiten, mit hohen Erwartungen, schnellem Wachstum und viel Spaß. Wir werden von über 50 Millionen Euro von Sequoia, Index und Europas führenden Technologieunternehmern und Branchenveteranen unterstützt.

Warum es wichtig ist:

Die Fertigung bildet das wirtschaftliche Rückgrat Europas, treibt ein Viertel des europäischen BIP an und bietet über 30 % der Arbeitsplätze. Diese versteckten Champions und globalen Marktführer stellen die physische Welt um uns herum her, von den Maschinen, die unsere Städte bauen, bis zu den medizinischen Geräten, die Leben retten. Aber die Welt verändert sich. Die USA dominieren die digitale Welt der Bits. China skaliert die Welt der Atome und fertigt mit beispielloser Geschwindigkeit und Maßstab. Die Geopolitik ist unsicherer denn je. Europas Stärke liegt in seinem tiefen industriellen Wissen durch Generationen von Ingenieurwesen. Die Fertigung weltweit läuft auf europäischen Maschinen und Software. Aber dieses Erbe ist nur ein Vorteil, wenn wir es im Zeitalter der KI nutzen. Tacto baut die KI, die Atome und Bits verbindet, und befähigt unsere industrielle Basis, stärker zu bleiben und einen Leuchtturm für europäische Technologie zu schaffen.

Was wir anbieten:

Die Menschen bei Tacto sind leidenschaftlich daran interessiert, die Organisation aufzubauen, sich selbst und unser Produkt zu entwickeln, während sie Spaß haben und echt sind. Wir haben hohe Erwartungen, eine große Talentdichte und eine Kultur, in der Ihr Ehrgeiz, Ihre Leistung und Ihre Eigenverantwortung zählen – nicht woher Sie kommen oder wie groß Ihr Ego ist. Sie werden an der Spitze der KI wachsen, echtes Eigentum und Einfluss haben und von den besten Menschen in ihrem Bereich umgeben sein, die Sie herausfordern und jeden Tag besser machen. Darüber hinaus haben Sie:

• Geld: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital im Unternehmen mit echtem Aufwärtspotenzial, sodass Sie in unseren Erfolg investiert sind.
• Arbeitsplatz: Eine lebendige Bürokultur (> 4 Tage/Woche) in einem schönen Büro im Zentrum von München.
• Entwicklung: Ein Entwicklungsbudget und regelmäßige Kontakte zu außergewöhnlichen Menschen, z.B. Lunch & Learns, Peer Mentoring, externe Referenten.
• Freizeit: 26 + 4 Urlaubstage pro Jahr (4 feste „Unternehmensruhetage“) sowie regelmäßige Off-Sites und Teamevents.
• Gesundheit: Wellpass-Mitgliedschaft, natürlich ein Obstkorb und Zugang zu Jobrad, für Ihre Gesundheit.
• Familie & soziale Sicherheit: Freiwillige Rentenbeiträge, freiwillige KITA-Zuschüsse für Ihre Kinder.

Tacto ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die ethnische oder rassische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren.