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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere unsere People- und Performance-Funktion für ein wachsendes Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich KI und Fertigung mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hohe Erwartungen, viel Spaß und echte Auswirkungen auf das Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und entwickle eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in People-Management oder Organisationsentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Tacto ist dabei, die Intelligenzschicht für die Fertigung aufzubauen. Wir sind hier, um die veralteten Systeme zu verändern, auf denen die Beschaffung basiert. Als People & Performance Lead leiten und skalieren Sie unsere Personal- und Leistungsfunktion. Sie berichten direkt an André (CEO) und arbeiten eng mit unserem Führungsteam zusammen. Ihre Aufgaben umfassen:
- Seien Sie der Sparringspartner für Teamleiter: Coachen und herausfordern von Teamleitern in Bezug auf Leistungsmanagement, Teamzusammensetzung, Organisationsdesign und schwierige Gespräche.
- Leiten Sie das Leistungsmanagement: Verantwortung für Kalibrierungen, Feedback-Frameworks, Karrierefortschritt und Vergütungsbenchmarking zusammen mit dem CEO.
- Besitzen Sie die Organisationsentwicklung und Kultur: Onboarding, Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation über wichtige Entscheidungen.
- Skalieren Sie die Funktion, während wir wachsen: Entwerfen Sie die Systeme und Prozesse, die es Tacto ermöglichen, bei über 200 Mitarbeitern schnell und qualitativ hochwertig zu arbeiten.
Ihr Profil:
- 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal, Leistung oder Organisationsentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Sie haben hohe Standards für großartige Menschen und wissen, was Exzellenz bedeutet.
- Sie sind ein Macher: Sie haben Leistungsrahmen, Onboarding-Programme oder Systeme zur Organisationsentwicklung von Grund auf neu erstellt.
- Sie kombinieren strukturiertes Denken mit schneller Ausführung.
- Sie sind kontaktfreudig und arbeiten gerne mit Menschen zusammen.
- Sie verwenden täglich KI-Tools und experimentieren mit neuen Arbeitsabläufen.
- Fließend in Deutsch und stark in Englisch (schriftlich und mündlich).
Warum Tacto:
- Wachstum an der Spitze der KI: Sie gestalten, wie die Fertigung für das Zeitalter der KI neu erfunden wird.
- Echte Verantwortung, echter Einfluss: Sie besitzen Ergebnisse, nicht Aufgaben.
- Ein Unternehmen, das auf Sie setzt: Wir stellen nach Potenzial ein.
- Etwas Neues aufbauen: Wir denken Menschen und Talente von Grund auf neu.
- Hochenergetisches Büro: Über 100 Personen im Münchener Büro jeden Tag.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital im Unternehmen.
- Eine lebendige Bürokultur in einem schönen Büro im Zentrum von München.
- Ein Entwicklungsbudget und regelmäßige Kontakte zu außergewöhnlichen Menschen.
- 26 + 4 Urlaubstage pro Jahr sowie regelmäßige Offsites und Teamevents.
- Mitgliedschaft bei Wellpass und Zugang zu Jobrad für Ihre Gesundheit.
Tacto ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
People & Performance Lead Arbeitgeber: Tacto
Kontaktperson:
Tacto HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Performance Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei Tacto sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Tacto verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Zeige Interesse an der Rolle und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist und mehr über die Herausforderungen erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Performance Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf unsere Mission und Werte in deiner Bewerbung. Erzähl uns, warum du Teil von Tacto werden möchtest und wie du zur Performance-Kultur beitragen kannst.
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um dich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tacto vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Tacto und wie sie sich von traditionellen HR-Funktionen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Performance und Teamdynamik verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Performance-Management-Systeme oder Onboarding-Programme erfolgreich implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen klar zu kommunizieren.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Gespräch mit den Team Leads ist es wichtig, zuzuhören und ihre Herausforderungen zu verstehen. Stelle Fragen, die zeigen, dass du ihre Perspektive wertschätzt und bereit bist, als Sparringspartner zu agieren.
✨Zeige deine Begeisterung für AI
Da Tacto stark auf AI fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen mit AI-Tools und deren Anwendung im People-Management hervorheben. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und die Technologie in deine Strategien zu integrieren.