People & Talent Lead

Tacto ist dabei, die Intelligenzschicht für die Fertigung aufzubauen. Ingenieure entwerfen Produkte in Bits. Die Fertigung baut sie in Atomen. Die Beschaffung verbindet beides zur richtigen Qualität, zu den richtigen Kosten und zur richtigen Zeit - läuft jedoch auf veralteten Systemen. Wir sind hier, um das zu ändern. Sequoia und Index haben uns für das Team unterstützt, das wir aufgebaut haben. Dies ist Europas Chance, ein global führendes KI-Unternehmen aufzubauen, und wir stehen im Zentrum davon.

Wir sind über 100 und wachsen schnell. Die Qualität der Menschen, die wir einstellen, und wie wir sie entwickeln, wird bestimmen, ob Tacto ein generationenübergreifendes europäisches Technologieunternehmen wird. Das macht People & Talent zum wichtigsten Hebel, den wir haben.

Als People & Talent Lead besitzen Sie diesen Hebel von Anfang bis Ende. Sie haben die volle Verantwortung dafür, wie wir einstellen, entwickeln, halten und das Beste aus unserem Team herausholen. Realistisch gesehen werden ~80% Ihres Fokus auf Talent liegen (wo die echte Lücke und der größte unmittelbare Einfluss besteht) und ~20% auf breiteren Themen zu Menschen und Leistung. Sie werden hauptsächlich an den Ergebnissen im Talentbereich gemessen.

Wir suchen niemanden, der eine traditionelle HR-Funktion leiten möchte. Wir denken Menschen & Talent von Grund auf neu - fokussiert auf Leistung, nicht auf Prozess-Theater. Dies ist eine unternehmensaufbauende Funktion, die mit der gleichen Intensität und Qualitätsanforderung aufgebaut wird, die wir auch auf unser Produkt anwenden.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Einstellung von Anfang bis Ende (Ihr primärer Fokus).
• Rekrutierung in allen Abteilungen mit Ihrem Team, das Einsteiger- und mittlere Positionen unter Ihrer Leitung umsetzt.
• Persönlich alle Senior- und kritischen Einstellungen (z.B. Expansion Lead, Head of X) akquirieren, präsentieren und abschließen.
• Aufrechterhaltung des Qualitätsstandards.
• Aufbau unserer Arbeitgebermarke. Machen Sie Tacto zur offensichtlichen Wahl für Top-Talente in DACH und darüber hinaus.
• Seien Sie der Sparringspartner für Teamleiter und Einstellungsmanager.
• Leiten Sie das Performance-Management und die Themen rund um Menschen (~20% Ihrer Zeit).
• Systematisierung der Funktion. Aufbau wiederholbarer Prozesse, sauberer Analysen und skalierbarer Workflows.
• Aufbau von Gemeinschaft und Netzwerk. Aktives Wachstum von Tactos Präsenz im DACH-Startup-Ökosystem.

Ihr Profil:

• 3-5 Jahre Erfahrung, mit bedeutender Zeit in Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklungsthemen in einem schnell wachsenden Umfeld (Series B+ SaaS, Top-Startup oder ähnlich).
• Alternativ: 2-3 Jahre in Tier-1-Beratung kombiniert mit praktischer Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung in einem Startup.
• Sie haben einen sehr hohen Anspruch an großartige Menschen - Sie wissen, wie Exzellenz aussieht, und werden den Standard nicht senken.
• Sie kombinieren strukturiertes Denken mit schneller Ausführung - Sie können das System entwerfen und selbst betreiben.
• Sie sind kontaktfreudig und ein starker Geschichtenerzähler - Sie arbeiten gerne mit Menschen, überzeugen sie und bauen Beziehungen auf.
• Sie nutzen täglich KI-Tools und experimentieren mit neuen Workflows.
• Native Deutschkenntnisse + starke Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Sie sind bereit, sich zu engagieren - diese Rolle erfordert außergewöhnliche Energie und Intensität.

Warum Tacto:

• Wachstum an der Spitze der KI: Sie gestalten, wie die Fertigung für das Zeitalter der KI neu erfunden wird.
• Echte Verantwortung, echter Einfluss: Sie besitzen Ergebnisse, keine Aufgaben.
• Ein Unternehmen, das auf Sie setzt: Wir stellen nach Potenzial ein.
• Etwas Neues aufbauen: Wir denken Menschen und Talent von Grund auf neu.
• Büro, hohe Energie: Über 100 Personen im Münchener Büro jeden Tag.

Was wir bieten:

• Geld: Wettbewerbsfähiges Gehalt & Beteiligung am Unternehmen mit echtem Aufwärtspotenzial.
• Arbeitsplatz: Eine lebendige Bürokultur (> 4 Tage/Woche) in einem schönen Büro im Zentrum von München.
• Entwicklung: Ein Entwicklungsbudget und regelmäßige Kontakte zu außergewöhnlichen Menschen.
• Freizeit: 26 + 4 Urlaubstage pro Jahr sowie regelmäßige Off-Sites und Teamevents.
• Gesundheit: Wellpass-Mitgliedschaft, Obstkorb und Zugang zu Jobrad.
• Familie & soziale Sicherheit: Freiwillige Rentenbeiträge, freiwillige KITA-Zuschüsse für Ihre Kinder.

Tacto ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.