Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein Netzwerk auf und begleite Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Tacture - ein innovatives Unternehmen, das Technologie und Menschlichkeit vereint.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung für Sportaktivitäten.
- Weitere Informationen: Teamleitungsmöglichkeiten und Workation bei gutem Output.
- Warum dieser Job: Gestalte den technologischen Wandel und arbeite in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Qualifikationen: Hohe Eigenmotivation, Kommunikationsfähigkeiten und erste Erfahrungen im Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei Tacture verbinden wir nicht nur Talente mit Unternehmen, sondern schaffen auch Beziehungen, die den technologischen Wandel gestalten.
Unsere Leidenschaft für IT und unser Engagement für Menschen ermöglichen uns, die perfekte Symbiose zwischen Fähigkeiten und Chancen zu schaffen.
Willkommen in einer Welt, in der Technologie auf Menschlichkeit trifft!
Aufgaben
- Du baust dir ein aktives Kunden- und Kandidatennetzwerk auf und betreust dieses.
- Du klärst die individuellen Wünsche der Kandidaten ab und teilst diese mit den jeweiligen Unternehmen.
- Du führst deine Kandidaten von A-Z durch den Bewerbungsprozess (Erstkontakt bis Placement).
- Du führst Qualifizierungsgespräche sowie Interviewberatung für Kandidaten.
- Direktansprache von IT-Spezialisten und Beratung bzgl. Marktsituation und geeigneter Karrieremöglichkeiten.
- Arbeit mit branchenüblichen Tools sowie Analyse und Testen neuer Tools.
- Optimierung der firmeninternen ERP/CRM-Prozesse.
- Mittelfristig Teamleitung und weitere Funktionen möglich, sofern von dir gewünscht.
Qualifikation
Must-haves
- Hohe Eigenmotivation und ausgeprägte Selbstdisziplin - du kriegst bei uns viele Freiheiten und Flexibilität, womit man umgehen können muss.
- Erste Berührungspunkte mit Recruitment und/oder sonstigen Bereichen, in denen Kundenbedürfnisse zentral sind.
- Deutsch beherrscht du auf Muttersprachniveau.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Du fühlst dich wohl in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Startup-Umfeld.
Nice-to-Haves
- Offen für output-basierte Entlöhnung (ca. 50% fix / 50% Provision).
- Idealerweise abgeschlossenes Studium (FH/Uni) vorhanden.
- Ausgeprägte Führungsfähigkeiten.
- Bereitschaft, in Solothurn vor Ort zu arbeiten (1 bis 2 Tage / Woche).
- Interesse für IT und Business Development.
- Sportbegeistert (aktiv).
Benefits
Warum Du bei uns arbeiten solltest
- Zeitgemässes Arbeitsmodell mit Remote-First-Ansatz und vielen Freiheiten.
- Personelle und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Arbeite mit einem fachlich top-versierten Team.
- Finanzielle Beteilligungen an deinen Sportaktivitäten sowie auch gemeinsame Teilnahmen an diversen Sport Events (bspw. Ski-Tage, Lauf-Events, etc.).
- Workation möglich, sofern Output stimmt.
Finanzielles und Arbeitsort
- Vergütung: ca. CHF 80'000.- bis 120'000.- p.a.
- Hybrides Arbeitsmodell: Remote-First mit einem bis zwei Präsenztagen pro Woche in Solothurn.
Recruitment Consultant (Professional/Senior) | 80 - 100% Arbeitgeber: Tacture
Als Arbeitgeber im Bereich Fintech bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf technische Exzellenz und Teamarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitsbedingungen anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einer zukunftsorientierten Branche voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tacture als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tacture relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tacture-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tacture vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tacture, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
