Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein gemeinnütziger Verbund kommunaler Kliniken mit Schwerpunkt- und Maximalversorger-Kliniken, der in der Region eine tragende Rolle in der Gesundheitsversorgung übernimmt. Über 8.000 Mitarbeitende sorgen an vier Standorten für die Gesundheit von jährlich rund 250.000 Menschen in Kliniken und Ambulanzen. Mit dieser Stärke ist der Verbund einer der größten Arbeitgeber. Auf Basis eines verabschiedeten Zukunftskonzepts setzt er auf Leistungskonzentration, die gezielte Nutzung von Synergien sowie die kontinuierliche Steigerung der Versorgungsqualität. Dabei versteht der Verbund auch die Sicherung von Arbeitsplätzen als zentrale Aufgabe. Innovativ ausgerichtet übernimmt er zudem eine Vorreiterrolle in der ambulanten Versorgung und gestaltet so die Gesundheitsversorgung von heute und morgen aktiv mit.

In dieser verantwortungsvollen und ausdrücklich gestalterisch orientierten Position sind Sie dem Leiter des Geschäftsbereiches Personal unterstellt und sind eigenständig im Kontakt mit den Führungskräften. Sie steuern und leiten die Abteilung mit derzeit sechs Mitarbeitenden in einem zeitgemäßen Führungsumfeld und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dabei implementieren Sie neue Prozesse sowie moderne Steuerungsinstrumente im HR-Controlling. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung der personellen Ressourcensteuerung und der Pflegecontrolling-Prozesse. Zudem verantworten Sie das Monitoring der Personalkennzahlen und treiben die Weiterentwicklung des Berichtswesens voran. Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Wirtschaftsplanung sowie bei Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit. Auch die Planung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten gehört zu Ihrem Aufgabengebiet. Eigene Ideen und Konzepte sind erwünscht und werden erwartet.

Für diese anspruchsvolle und interdisziplinäre Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Sie verfügen über einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion und bringen fundierte Kenntnisse des DRG-Systems sowie der personalrelevanten Rahmenbedingungen, insbesondere der PpUGV und der PPP-RL, mit. Ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zeichnet Sie aus und befähigt Sie, Ergebnisse überzeugend zu vermitteln und die Steuerung des Personalbestands wirkungsvoll zu gestalten. Sie führen Ihre Mitarbeitenden kollegial auf Augenhöhe und ermöglichen dadurch deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Team.