Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalcontrolling und entwickle innovative HR-Prozesse in einem dynamischen Klinikverbund.
- Unternehmen: Gemeinnütziger Verbund kommunaler Kliniken mit über 8.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Konditionen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Diskrete Bewerbung und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheitsversorgung von morgen und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestaltungsaufgabe im Klinikverbund norddeutscher Großstadt. Unser Auftraggeber ist ein gemeinnütziger Verbund kommunaler Kliniken mit Schwerpunkt- und Maximalversorger-Kliniken, der in der Region eine tragende Rolle in der Gesundheitsversorgung übernimmt. Über 8.000 Mitarbeitende sorgen an vier Standorten für die Gesundheit von jährlich rund 250.000 Menschen in Kliniken und Ambulanzen. Mit dieser Stärke ist der Verbund einer der größten Arbeitgeber. Auf Basis eines verabschiedeten Zukunftskonzepts setzt er auf Leistungskonzentration, die gezielte Nutzung von Synergien sowie die kontinuierliche Steigerung der Versorgungsqualität. Dabei versteht der Verbund auch die Sicherung von Arbeitsplätzen als zentrale Aufgabe. Innovativ ausgerichtet übernimmt er zudem eine Vorreiterrolle in der ambulanten Versorgung und gestaltet so die Gesundheitsversorgung von heute und morgen aktiv mit.
Zur weiteren Unterstützung in diesem Prozess und zur Stärkung des Bereichs Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit.
Position und Aufgabe
In dieser verantwortungsvollen und ausdrücklich gestalterisch orientierten Position sind Sie dem Leiter des Geschäftsbereiches Personal unterstellt, vertreten ihn bei Abwesenheit und sind eigenständig im Kontakt mit den Führungskräften. Sie steuern schwerpunktmäßig den Bereich des Personalcontrollings mit derzeit sechs Mitarbeitenden in einem zeitgemäßen Führungsumfeld und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dabei implementieren Sie neue Prozesse sowie moderne Steuerungsinstrumente im HR-Controlling. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der personellen Ressourcensteuerung und der Pflegecontrolling-Prozesse. Zudem verantworten Sie das Monitoring der Personalkennzahlen und treiben die Weiterentwicklung des Berichtswesens voran. Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Wirtschaftsplanung sowie bei Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit. Auch die Planung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten gehört zu Ihrem Aufgabengebiet. Eigene Ideen und Konzepte sind erwünscht und werden aktiv unterstützt.
Profil und Anforderungen
Für diese anspruchsvolle und interdisziplinäre Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Sie verfügen über einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion und bringen fundierte Kenntnisse des DRG-Systems sowie der personalrelevanten Rahmenbedingungen, insbesondere der PpUGV und der PPP-RL, mit. Ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zeichnet Sie aus und befähigt Sie, Ergebnisse überzeugend zu vermitteln und die Steuerung des Personalbestands wirkungsvoll zu gestalten. Sie führen Ihre Mitarbeitenden kollegial auf Augenhöhe und ermöglichen dadurch deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Team.
Kontakt und Bewerbung
Für weitere mündliche Details hinsichtlich der attraktiven Konditionen, Rahmenbedingungen und Ihrer Wünsche steht Ihnen der Berater Christian Strauß unter der Rufnummer 04161 - 51 98 10 gern zur Verfügung. Ihre vollständigen und qualifizierten Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Anschreiben, Lebenslauf, Abschlussurkunden und Arbeitszeugnissen senden Sie bitte unter der Kennziffer 26022 an die unten genannte E-Mail-Adresse oder über unser Bewerbungsportal. Die absolute Diskretion Ihrer Interessensbekundung und Bewerbung sichern wir Ihnen zu. Es gelten unsere Datenschutzbestimmungen.
Tadewald Personalberatung GmbH
Tel.: 04161 - 51 98 10
personalberatung@tadewald.de
www.tadewald.de
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Tadewald Personalberatung GmbH | Am Markt 1 | 21614 Buxtehude
Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal Arbeitgeber: Tadewald Personalberatung GmbH
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bietet unser gemeinnütziger Klinikverbund nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen, sondern auch ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem kollegialen Führungsstil und der aktiven Mitgestaltung innovativer Projekte, die die Gesundheitsversorgung von morgen prägen. Zudem legen wir großen Wert auf die Sicherung von Arbeitsplätzen und die Förderung einer positiven Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Tadewald Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über den Klinikverbund und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalcontrolling einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass die Interviewer wissen, dass du motiviert bist, die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten und innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Position als Abteilungsleitung Personalcontrolling zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Stelle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die direkt mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben. Wir wollen schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist!
Referenzen nicht vergessen:Wenn du bereits in leitenden Funktionen gearbeitet hast, füge Referenzen hinzu, die deine Kommunikationskompetenz und Führungsstärke belegen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem bisherigen Werdegang und deiner Arbeitsweise.
Bewerbung über unser Portal:Nutze unser Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tadewald Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im Gesundheitswesen vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Personalsteuerung und wie dein zukünftiger Arbeitgeber diese umsetzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Führung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Personalcontrolling oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
✨Präsentiere deine Ideen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Personalcontrollings einzubringen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest, und präsentiere diese selbstbewusst.
