Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalcontrolling und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Gemeinnütziger Klinikverbund mit über 8.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sichere Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung von morgen und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestaltungsaufgabe im Klinikverbund norddeutscher Großstadt. Unser Auftraggeber ist ein gemeinnütziger Verbund kommunaler Kliniken mit Schwerpunkt- und Maximalversorger-Kliniken, der in der Region eine tragende Rolle in der Gesundheitsversorgung übernimmt. Über 8.000 Mitarbeitende sorgen an vier Standorten für die Gesundheit von jährlich rund 250.000 Menschen in Kliniken und Ambulanzen. Mit dieser Stärke ist der Verbund einer der größten Arbeitgeber. Auf Basis eines verabschiedeten Zukunftskonzepts setzt er auf Leistungskonzentration, die gezielte Nutzung von Synergien sowie die kontinuierliche Steigerung der Versorgungsqualität. Dabei versteht der Verbund auch die Sicherung von Arbeitsplätzen als zentrale Aufgabe. Innovativ ausgerichtet übernimmt er zudem eine Vorreiterrolle in der ambulanten Versorgung und gestaltet so die Gesundheitsversorgung von heute und morgen aktiv mit.
Zur weiteren Unterstützung in diesem Prozess und zur Stärkung des Bereichs Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal.
Aufgaben:
- In dieser verantwortungsvollen und ausdrücklich gestalterisch orientierten Position sind Sie dem Leiter des Geschäftsbereiches Personal unterstellt, vertreten ihn bei Abwesenheit und sind eigenständig im Kontakt mit den Führungskräften.
- Sie steuern schwerpunktmäßig den Bereich des Personalcontrollings mit derzeit sechs Mitarbeitenden in einem zeitgemäßen Führungsumfeld und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Dabei implementieren Sie neue Prozesse sowie moderne Steuerungsinstrumente im HR-Controlling.
- Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der personellen Ressourcensteuerung und der Pflegecontrolling-Prozesse.
- Zudem verantworten Sie das Monitoring der Personalkennzahlen und treiben die Weiterentwicklung des Berichtswesens voran.
- Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Wirtschaftsplanung sowie bei Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit.
- Auch die Planung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Eigene Ideen und Konzepte sind erwünscht und werden aktiv unterstützt.
Profil:
- Für diese anspruchsvolle und interdisziplinäre Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Sie verfügen über einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion und bringen fundierte Kenntnisse des DRG-Systems sowie der personalrelevanten Rahmenbedingungen, insbesondere der PpUGV und der PPP-RL, mit.
- Ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zeichnet Sie aus und befähigt Sie, Ergebnisse überzeugend zu vermitteln und die Steuerung des Personalbestands wirkungsvoll zu gestalten.
- Sie führen Ihre Mitarbeitenden kollegial auf Augenhöhe und ermöglichen dadurch deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Team.
Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Tadewald Personalberatung GmbH
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bietet unser gemeinnütziger Klinikverbund nicht nur eine verantwortungsvolle und gestalterische Position im Personalcontrolling, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung der Versorgungsqualität setzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem kollegialen Führungsstil und der Chance, aktiv an der Gestaltung der Gesundheitsversorgung von morgen mitzuwirken. Zudem legen wir großen Wert auf die Sicherung von Arbeitsplätzen und die Förderung einer positiven Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Tadewald Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Überlege, was dich von anderen Bewerbern abhebt und wie du das im Gespräch kommunizieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Abteilungsleitung Personalcontrolling interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Prozessen, die du erfolgreich implementiert hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das sorgt dafür, dass deine Bewerbung sicher bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tadewald Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Klinikverbunds. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Bereich Personalcontrolling zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Da die Position auch Raum für eigene Konzepte bietet, sei bereit, innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Personalcontrollings zu präsentieren. Überlege dir, wie du Prozesse optimieren oder Digitalisierungsprojekte vorantreiben könntest.
