Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe mit über 30 Betten und 15 Neugeborenen-Betten.
- Arbeitgeber: Ein renommierter Klinikkonzern in Niedersachsen mit 10 Krankenhäusern und 8.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, einen Oberarzt deines Vertrauens mitzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Frauenheilkunde und Geburtshilfe in einer beliebten Klinik mit modernem Leistungsspektrum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrener Facharzt (w/m/d) für Gynäkologie und Geburtshilfe mit mehrjähriger Erfahrung als Oberarzt.
- Andere Informationen: Diskretion bei der Bewerbung wird garantiert; Kontakt für Vorabinformationen ist Christian Strauß.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
Job Description
Frauenheilkunde und Geburtshilfe nördlicher Großraum HannoverBei unserer Mandantin handelt es sich um einen bekannten, in öffentlicher Trägerschaft stehenden Klinikkonzern in Niedersachsen mit zehn Krankenhäusern, 3.400 Betten und 8.500 Mitarbeitenden. Im Rahmen eines zukunftsweisenden Medizin- und Baukonzeptes werden rund 115.000 stationäre und etwa 200.000 ambulante Patienten jährlich versorgt. In einer der zukunftsgesicherten Kliniken der Grund- und Regelversorgung mit sieben Fachgebieten, 272 Planbetten und einer Versorgung von insgesamt rund 14.000 stationären und 25.000 ambulanten Fällen bildet die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe gemeinsam mit der Kinderklinik einen Schwerpunkt der medizinischen Versorgung.
Für die Weiterentwicklung suchen wir im Zuge einer geregelten Ruhestandsnachfolge zum nächstmöglichen Termin eine fachlich erfahrene, menschlich integre und teamorientierte Führungspersönlichkeit alsChefarzt (w/m/d) Gynäkologie und GeburtshilfePosition und AufgabeIhnen obliegt die fachliche und organisatorische Führung der ungeteilten und familiär ausgerichteten Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe mit über 30 Betten für Erwachsene sowie 15 Neugeborenen-Betten, die in der Region beliebt und anerkannt ist. Das breite und moderne stationäre sowie ambulante Leistungsspektrum der Frauenheilkunde und Geburtshilfe umfasst konservative und operative Therapien aller gynäkologischer Erkrankungen einschließlich Brustchirurgie sowie eine Geburtshilfe mit perinatalem Schwerpunkt, die in enger Kooperation mit der Klinik für Kinderheilkunde und Jugendmedizin die Betreuung von Risikoschwangerschaften und Frühgeburten ab der 32. Schwangerschaftswoche inklusive Zwillingsgeburten sicher gewährleistet.
Neben Frauenärzten und Kinderärzten betreuen festangestellte Hebammen mit modernen diagnostischen und therapeutischen Angeboten in vier Entbindungsräumen jährlich rund 1.100 Geburten. Familienzimmer mit Geschwisteraufnahme runden das Angebot ab. Insgesamt erbringt die Klinik etwa 3.000 stationäre und ambulante Leistungen und versorgt ein ländlich geprägtes großes Einzugsgebiet.Profil und AnforderungenWir wenden uns an erfahrene und breit aufgestellte Fachärzte (w/m/d) für Gynäkologie und Geburtshilfe, die auf eine mehrjährige Tätigkeit als Ober- bzw.
Leitender Oberarzt zurückblicken können oder sich als etablierter Chefarzt noch einmal verändern möchten. Sie sind bestrebt, die beschriebenen Aufgaben mit allen Berufsgruppen auf Augenhöhe patienten- und teamorientiert zu erbringen und Sie sehen sich in der Lage, eine bereits sehr gut etablierte Abteilung mit einem ärztlichen Stellenplan von 1/3/6 strukturell auf hohem Niveau weiterzuführen und leistungsmäßig in der Region durch Engagement und Ihre eigenen Schwerpunkte und Expertise voranzutreiben. Dabei ist es ausdrücklich möglich, dass Sie einen Oberarzt Ihres Vertrauens mitbringen können.
Sie schätzen und fördern den kollegialen Austausch auf Fachgruppenebene des Konzerns und stehen auch für eine erweiterte Aufgabe in der Gynäkologie und Geburtshilfe bei der Umsetzung der Medizinstrategie des Konzerns zur Verfügung.Kontakt und BewerbungFür weitere mündliche Vorabinformationen hinsichtlich der Konditionen und Rahmenbedingungen steht Ihnen der Berater Christian Strauß unter der Rufnummer 04161 – 51 98 10 gern zur Verfügung. Ihre vollständigen und qualifizierten Bewerbungsunterlagen mit allen Zeugnissen und Abschlussurkunden senden Sie bitte an die unten genannte E-Mail-Adresse unter der Kennziffer 24 037 an die Tadewald Personalberatung GmbH, Am Markt 1, 21614 Buxtehude. Die absolute Diskretion Ihrer Interessensbekundung und Bewerbung sichern wir Ihnen zu.
Es gelten unsere Datenschutzbestimmungen .Tadewald Personalberatung GmbH Tel.: 04161 – 51 98 10 | Fax: 04161 – 51 98 99 personalberatung@tadewald.dewww.tadewald.deTadewald Personalberatung GmbH | Am Markt 1 | 21614 Buxtehude
Chefarzt (w/m/d) Gynäkologie und Geburtshilfe Arbeitgeber: Tadewald Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Tadewald Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chefarzt (w/m/d) Gynäkologie und Geburtshilfe
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen und Bekannten in der Gynäkologie und Geburtshilfe, um Informationen über die Klinik und deren Kultur zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein persönliches Gespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in der Gynäkologie und Geburtshilfe auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Abteilung hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Mission der Klinik. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Falls möglich, bringe einen Oberarzt deines Vertrauens mit, um zu zeigen, dass du ein starkes Team im Rücken hast. Dies kann deine Position stärken und zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chefarzt (w/m/d) Gynäkologie und Geburtshilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Klinik und deren medizinisches Angebot. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des Chefarztes in der Gynäkologie und Geburtshilfe.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über deine Facharztausbildung sowie ein Motivationsschreiben, das deine Eignung für die Position unterstreicht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen als Oberarzt oder leitender Oberarzt darlegst und erläuterst, wie du die Klinik weiterentwickeln möchtest. Betone deine Teamorientierung und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tadewald Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es sich um eine Position als Chefarzt handelt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu gynäkologischen und geburtshilflichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkompetenz und Entscheidungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamorientierung
In der Klinik wird Wert auf eine teamorientierte Arbeitsweise gelegt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen Fachgruppen zusammengearbeitet hast und wie du den kollegialen Austausch förderst.
✨Präsentiere deine Vision für die Abteilung
Überlege dir, wie du die bereits gut etablierte Abteilung weiterentwickeln möchtest. Welche Schwerpunkte und Expertisen bringst du mit, um die Klinik in der Region voranzutreiben? Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur der Klinik und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen und positiven Entwicklung der Abteilung interessiert bist.