Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Unternehmen: TAG Heuer – wo Tradition auf Innovation trifft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sabbatical und attraktive Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsprogramme und internationale Mobilitätsmöglichkeiten innerhalb von LVMH.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Uhrenindustrie in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rejoignez TAG Heuer, là où l’héritage rencontre l’innovation. Depuis 1860, nous associons l’horlogerie suisse d’avant-garde aux enjeux sportifs. La passion, le design audacieux et la maîtrise technique sont les moteurs de notre héritage. Ici, votre ambition est soutenue par des opportunités d’apprentissage personnalisées, une culture stimulante et inclusive, et toutes les ressources nécessaires pour vous mener à la victoire, chaque jour. Ensemble, façonnons l’avenir de l’horlogerie et remportons de nouveaux défis. Prêts à faire la différence avec nous ?
En tant que Coordinateur Ressources Humaines (80-100%, H/F), vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, en garantissant la fiabilité des données RH et en contribuant au bon fonctionnement des processus liés à la paie, aux temps de travail et aux obligations sociales. Basé à La Chaux de Fonds avec un déplacement hebdomadaire prévu à Signy (VD), vous évoluerez au sein d’un environnement stimulant, où l’innovation et l’excellence se conjuguent chaque jour avec l’esprit d’équipe et la créativité. Vous reporterez à la Responsable Administration Ressources Humaines.
Date de démarrage : 1er octobre 2026
Job Responsibilities- Gestion du cycle de vie des collaborateurs
- Rédiger, établir et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (onboarding, offboarding, attestations, certificats de travail, etc.)
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel (physiques et numériques)
- Veiller à la conformité des documents avec la législation en vigueur et les politiques internes
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident, congés, maternité, etc.)
- Contrôler et corriger les anomalies de pointage dans les outils de gestion du temps
- Effectuer le suivi mensuel des heures travaillées et produire les reportings associés
- Garantir la cohérence et la fiabilité des données temps
- Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toute question administrative RH
- Préparer et transmettre les variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
- Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux (AVS, LPP, assurances, permis de travail, etc.)
- Gérer les déclarations d’accidents et de maladies
- Assurer le suivi des dossiers d’allocations familiales
- Bonne connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Outils RH : connaissance d’ADP
- Rigueur, rigueur, organisation et sens du détail.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
- Sens du service, aisance relationnelle.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome.
- Formation en ressources humaines, administration ou équivalent.
- Expérience confirmée dans un poste administratif RH (idéalement en Suisse ; expérience en industrie = un plus).
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
- Horaires flexibles, télétravail et taux d’activité à temps partiel (selon les exigences du poste)
- Congé sabbatique jusqu’à 6 mois, avec maintien de votre couverture retraite
- Contribution mensuelle attractive à l’assurance maladie et accès à des plans de prévoyance avantageux
- Programme d’intégration et parcours de développement sur-mesure pour booster votre carrière
- Opportunités de mobilité interne et internationales au sein du groupe LVMH
- Avantages exclusifs sur les produits TAG Heuer et LVMH
TAG Heuer est fier d’être certifié par EDGE pour son engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous avons pour ambition de définir les standards de notre secteur et d’inspirer nos collaborateurs grâce à une culture inclusive où chaque voix est entendue et valorisée.
Coordinateur Ressources Humaines (H/F) – (CDD 6 mois - congé maternité Octobre 2026) Arbeitgeber: TAG Heuer
TAG Heuer bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und inklusives Arbeitsumfeld, das auf individueller Entwicklung und Teamarbeit setzt. Mit attraktiven Benefits wie Dienstrad Leasing, Mentoring-Programmen und exklusiven Mitarbeitervorteilen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Position des Junior Area Sales Managers im Norden und Osten ermöglicht es dir, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TAG Heuer ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TAG Heuer zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TAG Heuer erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAG Heuer vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
