S4 HANA IT Manufacturing Transformation Lead (M/F)

Join TAG Heuer, where heritage meets innovation. Since 1860, TAG Heuer has fused Swiss avant‑garde watchmaking with the high stakes of sport. Passion, bold design, and technical mastery drive our legacy forward. Here, your ambition is supported by tailored learning opportunities, a stimulating and inclusive culture, and the resources you need to win—every day. Together, we shape the future of watchmaking and take on new challenges. Are you ready to make a difference with us?

Als S4 HANA IT Manufacturing Transformation Lead (M/F) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Vorantreibung der digitalen Transformation von TAG Heuer im Fertigungsbereich, indem Sie SAP S/4HANA-Lösungen entwerfen, implementieren und optimieren, um die Effizienz und betriebliche Exzellenz zu steigern. Basierend in der Schweiz (La Chaux-de-Fonds, Cornol, Chevenez, Tramelan) werden Sie in einer anregenden Umgebung gedeihen, in der Innovation und Exzellenz Hand in Hand mit Teamgeist und Kreativität gehen.

Aufgaben:

• Strategie & Roadmap: Definieren und Ausführen der IT-Strategie und Roadmap für die S/4HANA-Fertigungstransformation, abgestimmt auf die Geschäftsziele.
• Lösungsdesign & Architektur: Führen des Designs und der Architektur von SAP S/4HANA-Fertigungslösungen, Sicherstellung von Best Practices, Skalierbarkeit und Geschäftsanpassung.
• Implementierungsleitung: Überwachung der End-to-End-Implementierung von S/4HANA-Fertigungsmodulen (z.B. PP, QM, PM, EWM/WM-Integration), vom Blueprint bis zum Go-Live und Hypercare.
• Prozessoptimierung: Analyse der aktuellen Fertigungsprozesse, Identifizierung von Schmerzpunkten und Nutzung von S/4HANA zur Standardisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserung von Workflows.
• Teamleitung & Mentoring: Führen, Mentoren und Entwickeln von SAP-funktionalen und technischen Teams, Förderung einer leistungsstarken und kollaborativen Kultur.
• Stakeholder-Management: Partnerschaft mit der Fertigungsleitung, IT-Teams, externen Partnern und anderen Stakeholdern zur Anforderungserhebung, Erwartungsmanagement und Sicherstellung der Lieferung.
• Risikomanagement: Identifizierung von Risiken und Einschränkungen, Definition von Minderungsplänen und Sicherstellung der Projektgovernance und -qualität.
• Change Management: Förderung der Akzeptanz durch Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten (Kommunikation, Schulungsansatz, Bereitschaft, Benutzerakzeptanz).
• Budget- & Ressourcenmanagement: Effektives Management von Budgets, Ressourcen und Zeitplänen über das Transformationsportfolio.
• Aktuell bleiben: Überwachung von SAP S/4HANA-Innovationen und besten Praktiken in der Fertigung zur kontinuierlichen Verbesserung der Lösungslandschaft.

Profil:

• Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
• Über 8 Jahre Erfahrung in SAP-Implementierungen mit starkem Fokus auf SAP S/4HANA und Fertigungsmodulen (PP, QM, PM, EWM/WM).
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter S/4HANA-Transformationsprojekte in einer Fertigungsumgebung.
• Tiefes Verständnis der End-to-End-Fertigungsprozesse (Produktionsplanung, Fertigungssteuerung, Qualität, Wartung, Inventar).
• Starkes funktionales und technisches Wissen über S/4HANA, einschließlich Integrationspunkte mit anderen Modulen.
• Exzellente Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und externer Anbieter/Partner.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Reisebereitschaft, falls erforderlich.
• Bevorzugt: Starke SAP S/4HANA-Expertise/Zertifizierungen. Erfahrung mit Industrie 4.0 / Technologien zur Digitalisierung der Fertigung. Vertrautheit mit agilen Liefermethoden.

Zusätzliche Informationen:

• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Teilzeitregelungen (je nach Anforderungen der Rolle).
• Sabbatical bis zu 6 Monate mit fortlaufender Rentenversicherung.
• Attraktive monatliche Beiträge zur Krankenversicherung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Renten- und Sozialleistungen.
• Finanzielle Beiträge zu öffentlichen Verkehrspässen und Essensausgaben.
• Einarbeitungsprogramm und maßgeschneiderte Entwicklungsreise zur Beschleunigung Ihres Karrierewachstums.
• Internationale Mobilitätsmöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe.
• Exklusive Vorteile für TAG Heuer- und LVMH-Produkte.

TAG Heuer ist stolz darauf, EDGE-zertifiziert zu sein für unser Engagement für Vielfalt und Inklusion. Unser Ziel ist es, Branchenstandards zu setzen und unsere Teams durch eine inklusive Kultur zu inspirieren, in der jede Stimme gehört und geschätzt wird.

Chancengleichheit: Unser Unternehmen schätzt Vielfalt und bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, religiösen Glauben, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität und -ausdruck), Schwangerschaft, Alter, sexueller Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, genetische Informationen, eheliche oder familiäre Situation, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gemäß den geltenden Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheiten, Vergütung und Schulung. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen und wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen.