Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches ERP-Team und forme die Zukunft des Anforderungsmanagements.
- Unternehmen: Ein Great Place to Work zertifizierter Arbeitgeber mit Fokus auf Teamarbeit und Wertschätzung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken sozialen Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte Lebensräume und mache einen echten Unterschied im Immobilienmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung in Analyse und Prozessarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Mit Leidenschaft und Expertise kümmern wir uns um die Verwaltung und Bewirtschaftung unserer rund 85.000 Wohnimmobilien in ganz Deutschland. Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Mieterinnen und Mieter - von der Vermietung über die Betreuung bis hin zur technischen Instandhaltung. Unser Ziel ist es, Lebensräume zu schaffen, in denen das Miteinander wächst und das Leben ein Zuhause findet.
Die vielfältigen Aufgaben im Immobilienmanagement erfordern Teamarbeit und Spezialwissen: Immobilienkaufleute, Vermieter, Kundenmanager, Sozialmanager, Techniker, Projektleiter, WEG-Verwalter, Betriebskostenabrechner, Baukaufleute und viele weitere Talente tragen in ihren einzelnen Funktionen gemeinsam dazu bei, dass unsere Immobilien nicht nur Gebäude, sondern echte Zuhause sind. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Wohnens.
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Führung eines ERP-Teams (ca. 6 Mitarbeitende) inkl. der Teamorganisation, Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Funktion als Ansprechperson für das Team
- Anforderungen strukturiert aufnehmen, analysieren, durch Fragenkataloge und Interviews schärfen sowie Widersprüche konsolidieren und zu tragfähigen Lösungen moderieren
- Arbeitspakete bündeln, priorisieren und an die operative Umsetzung übergeben
- Alternativen vergleichen und analysieren, Ist-/Soll-Betrachtungen erstellen, Aufwand/Nutzen/Risiken bewerten und Entscheidungsvorlagen erstellen
- Teamübergreifende Sicht auf Prozesse, Systeme und Datenwege einbringen
- Eng mit der Abteilungsleitung zusammenarbeiten und Themen zur Entscheidungsreife bringen
- Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen begleiten und fachliche/technische Aspekte (z. B. Datenflüsse, Berechtigungen, Compliance) früh prüfen
Profil
- Abgeschlossenes Studium: (z. B. Wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation oder Technische Redaktion) oder eine vergleichbare Qualifikation aus einschlägiger Berufserfahrung in Analyse, Prozessarbeit oder Projektstrukturierung
- Hard Skills: in folgenden Themenbereichen: strukturierte Anforderungserhebung (z. B. Use Cases, User Stories, Epics); Moderation, Workshops und Stakeholder-Management; Modellierung und Analyse von Prozessen, Datenflüssen und Kennzahlen; Aufwand-/Nutzen- und Risikoabwägungen; Erstellung prägnanter Entscheidungsvorlagen
- wünschenswert: Erfahrung mit Asana o. Ä. & Verständnis für Datenqualität/-governance und Berechtigungskonzepte
- Soft Skills: hohe analytische Kompetenz und ausgeprägtes Systemdenken, Präzision in Sprache und Dokumentation, sehr gute Deutschkenntnisse sowie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Offenheit für neue Arbeitsweisen und das Team konstruktiv mitzugestalten
Wir bieten
- Work-Life-Balance: Durch unsere 39 Stundenwoche, flexible Arbeits-/Teilzeitmodelle und Regelung zum mobilen Arbeiten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeit ihrer persönlichen Situation anzupassen.
- Miteinander: Gemeinsam mehr erleben – das fördern wir als Great Place to Work zertifizierter Arbeitgeber mit Firmenfesten, gemeinsamen Sportveranstaltungen und Teamevents. Uns ist ein kollegiales Miteinander und Wertschätzung wichtig – auch abseits der Arbeit.
- Urlaub: Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf Sonderurlaub zu besonderen Anlässen wie z. B. Weihnachten, Hochzeit und Umzug.
- Mitarbeitervorteile: Unsere Mitarbeitenden erhalten neben vergünstigten Mitarbeiter-Aktien auch bei zahlreichen Partnerunternehmen attraktive Rabatte.
- Mobilität: Wir unterstützen umweltschonende Mobilität durch Fahrrad-Leasing und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
- Soziales Management: Wir glauben daran, auch außerhalb des Arbeitsplatzes Gutes zu tun. Mit einem Tag Sonderurlaub fördern und belohnen wir ehrenamtliches Engagement.
- Gesundheit: Das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen – das fördern wir z. B. durch unser Firmenfitness (EGYM Wellpass), eine Lebenslagenberatung (Fürstenberg Institut) und Gesundheitstage.
- Weiterbildung: Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Schulungsangebote, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
Teamleitung m/w/d im Anforderungsmanagement Arbeitgeber: TAG Immobilien AG
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich um die Verwaltung von Wohnimmobilien kümmert. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Wertschätzung, während wir durch flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch ein Zuhause für Ihre berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung m/w/d im Anforderungsmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Anforderungsmanagement, um im Gespräch glänzen zu können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise einen schnelleren Zugang zu unserem Team. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Wohnens gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung m/w/d im Anforderungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Teamleitung im Anforderungsmanagement brennst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und geh auf die geforderten Skills ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAG Immobilien AG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamführung betonen
Da es um eine Teamleitung geht, solltest du deine Führungskompetenzen hervorheben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und organisiert hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Lösung von Konflikten zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle sind analytische Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur strukturierten Anforderungserhebung und Prozessanalyse testen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen zu verarbeiten und klare Entscheidungsvorlagen zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Anforderungsmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet, um Lösungen zu finden.
