Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Community-Strategie und baue Beziehungen zu Entwicklern auf.
- Unternehmen: Fortune 100 Unternehmen, das Innovation und Technologie vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und fördere Entwicklerengagement.
- Qualifikationen: Erfahrung in Community Management und technischem Schreiben erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
POSITION SUMMARY
Seeking a dynamic, results-oriented candidate who has experience within the tech community to drive and ensure flawless execution of a Tech Leadership vision.
The person in this role would position our Fortune 100 client as the product and technology leader in providing the foundation for the next era of computing.
The person in this role will help and assist to position our Fortune 100 client as a leader in developer tools, open-source contributions, and cutting‑edge technology, fostering engagement within the developer ecosystem.
This role will build and manage relationships with developers, maintain and grow open‑source communities, and serve as the primary touchpoint for engaging with engineers, contributors, and technical enthusiasts across social platforms like Git Hub, Stack Overflow, Discord, Twitter, Linked In, and Reddit.
The Community Manager should have a deep understanding of how to interact with developers in authentic, technical, and value‑driven ways, prioritizing education, collaboration, and innovation.
- JOB QUALIFICATIONS
- A combination of education and work experience can be substituted.
- Bachelor’s degree (Marketing, Journalism, Public Relations, or related field is preferred).
- 5+ years of community management experience within developer relations, technical community management and/or open‑source communities.
- Strong understanding of open‑source ecosystems, developer tools, APIs, and technical communities.
- Experience managing and engaging developer communities on platforms like Git Hub, Discord, Stack Overflow, Twitter (X), You Tube and Reddit.
- Experience in content creation tailored to technical audiences, including documentation, blog posts, tutorials, and webinars.
- Experience managing multiple projects simultaneously.
- Editorial experience, especially in a decision‑making capacity.
- Strong copywriting and editing skills, with the ability to simplify complex technical topics.
- Experience working with branded technical content.
- Content (owned & curated) and engagement strategies experience.
- JOB RELATIONSHIPS
- Social media platform relationship development
- Maintain strong relationships with our representatives at each social media platform including Linked In, Twitter (X), You Tube, Reddit, and Github
- Coordinate engagement between internal developer teams, community managers, and open‑source maintainers to ensure alignment on best practices
- Develop best practices, training, and playbooks to disseminate social‑first best practices and other best practices across the organization
- Maintain a best practice hub for creative, content (owned and curated) and engagement standards for each platform
- Program management and coordination with internal and external stakeholders
- Align community engagement efforts with open‑source project roadmaps and developer product updates
- Ensure the highest quality of developer‑focused content, communication, and support
- Collaborate with Developer Advocacy, Product, and Engineering teams to ensure messaging aligns with community needs
- Manage integrated editorial calendars and content distribution across developer channels
- Identify key developer trends and topics to create relevant and compelling technical content
- JOB DUTIES
- Community strategy, engagement, development, and reporting
- Own the strategy and management of developer communities across social and technical platforms
- Define engagement strategies for open‑source contributors, technical enthusiasts, and developer advocates
- Lead the community‑building efforts for developer‑first initiatives, ensuring alignment with company goals
- Partner with Developer Advocacy, Product, and Marketing teams to craft high‑value content and engagement strategies
- Reconcile overlapping or competing developer engagement initiatives with a community‑first perspective
- Partner with analytics teams to track developer sentiment, engagement levels, and community impact
- Utilize developer analytics and listening tools to measure success and optimize engagement strategies
- Capture new developers, maintain relationships with contributors, and grow the community through active participation
- Provide support for technical Q&A forums, fostering knowledge‑sharing among developers
- Real‑time social media content planning and execution
- Support open‑source events, hackathons, and conferences with real‑time community engagement
- Stay ahead of emerging developer trends and best practices in community engagement
- Develop and execute engagement initiatives such as contributor recognition programs and mentorship efforts
- Experiment with innovative formats for technical content, including interactive demos, live coding sessions, and AMAs
- Partner with developer content creators and technical influencers to amplify key messages
- Establish and maintain technical content briefs that align with developer needs and industry trends
- Community‑specific reactive response
- Align with internal Developer Relations and Product Marketing teams on competitive response strategies
- Monitor competitor developer engagement strategies and report insights to internal stakeholders
- Maintain a consistent and authentic developer‑first voice across community interactions
- Collaborate with internal teams to craft compelling developer‑focused messaging
- Engage in technical discussions in forums, repositories, and developer Slack/Discord groups to position the company as a trusted resource
- #J-18808-Ljbffr
Community Manager, Developers & Open Source Arbeitgeber: Tag
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Sicherheit fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. In dieser Position haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur physischen Sicherheit zu leisten und dabei in einer unterstützenden und wertschätzenden Umgebung zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Community Manager, Developers & Open Source erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Tag bewerben
Viele Unternehmen, wie Tag, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Community Manager, Developers & Open Source mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Tag und die ausgeschriebene Position Community Manager, Developers & Open Source zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tag vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Tag an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
