Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle moderne Strategien zur Fachkräftegewinnung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit innovativen Gastronomiekonzepten und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kostenlose Snacks und Getränke sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit als People & Development Manager (w/m/d) – spez. Recruiting für unser Service-Office und unsere bundesweit ansässigen Restaurantbetriebe. Dein Hauptsitz wird in München sein (Kustermannpark nähe Ostbahnhof).
Als People & Development Manager (w/m/d) – spez. Recruiting bist Du Teil unseres HR People & Development Teams und wirst den Bereich Recruiting weiterentwickeln und auf das nächste Level bringen. Bei uns arbeitest Du in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und profitierst gleichzeitig von den Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten der internationalen Vermaat Gruppe mit rund 145 Betrieben in Deutschland.
WORUM ES GEHT
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere vier Marken deutschlandweit
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Ansprechpartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien und Arbeitsmarkt
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Plattformen
- Steuerung externer Personaldienstleister und Headhunter
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems (Personio)
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Standards und Interviewleitfäden
- Mitarbeit bei Employer Branding und Social Recruiting
- Teil des People & Development Teams für Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Management, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Prozessoptimierung, KPIs und HR-Projekte
- Evtl. Arbeitgeberpräsentation auf Karrieremessen und Recruiting-Events
WAS WIR BIETEN
- Eine attraktive Vergütung, interessante Aufgaben und die Chancen eines rasant wachsenden Unternehmens.
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Zukunft.
- 30 Tage Urlaub und weitere Zusatzleistungen, z. B. auch Subventionierung der Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und Eigenverantwortung
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten 2x in der Woche
- Kostenlose Snacks, Kaffee, Getränke und Verpflegung während der Arbeitszeit in unseren Betrieben
WAS DU MITBRINGST
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium und 4 – 6 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Recruiting.
- Grundlegende Kenntnisse von Recruiting-Instrumenten und Kanälen, sowie im Active Sourcing
- Starke kommunikative Fähigkeiten, sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten
- Hohes Maß an Empathie und Resilienz mit der Begeisterung Kollegen für das Unternehmen zu gewinnen
- Teamfähigkeit, Flexibilität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständiges & gewissenhaftes Arbeiten, Hands-on-Mentalität und Kreativität
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen
- Erfahrung im Social Media Recruiting wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Alternativ gerne per E-Mail c.krosse@vermaatgroup.de.
Christian Krosse
Teamlead People & Development
tailor made catering GmbH
www.tailormade.catering
WER WIR SIND UND DIE AUFGABE
Vermaat Deutschland Holding GmbH vereint die erfolgreichen Marken L & D, tailor made catering, Die Kochmanufaktur und Join Program unter einem Dach. Gemeinsam stehen wir für hochwertige Betriebsgastronomie, innovative Konzepte und echte Gastfreundschaft. Als Teil der international erfolgreichen Vermaat Gruppe verbinden wir die Stärke einer wachsenden Unternehmensgruppe mit der Individualität unserer Marken. Die nächsten Jahre stehen ganz im Zeichen von Wachstum, der Weiterentwicklung unserer Organisation und spannenden Zukunftsprojekten – und genau dafür suchen wir Menschen, die diesen Weg aktiv mitgestalten möchten.
People & Development Manager (w/m/d) – spez. Recruiting Arbeitgeber: tailor made catering
Als Arbeitgeber bietet tailor made catering ein modernes und familiäres Arbeitsumfeld in München, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, geregelten Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Baristas. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer kostenlosen Verpflegung, subventionierten Sportmitgliedschaften und einem innovativen Arbeitsplatz, der Kreativität und Teamarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Development Manager (w/m/d) – spez. Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf tailor made catering aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch tailor made catering, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Development Manager (w/m/d) – spez. Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei tailor made catering klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tailor made catering vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie tailor made catering die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
