Health Economist Lead

Über TailorCare

TailorCare transformiert die Erfahrung der spezialisierten Versorgung. Unser umfassendes Versorgungsprogramm verfolgt einen zutiefst persönlichen, evidenzbasierten Ansatz zur Verbesserung der Patientenergebnisse bei Gelenk-, Rücken- und Muskelbeschwerden. Durch sorgfältige Bewertung der Symptome, Gesundheitsgeschichte, Präferenzen und Ziele der Patienten mit prädiktiven Daten und den neuesten evidenzbasierten Richtlinien helfen wir den Patienten, den effektivsten Behandlungsweg für sie zu wählen und zu navigieren. TailorCare schätzt die Erfahrungen und Perspektiven von Menschen aus allen Hintergründen. Wir sind ein hochgradig kollaboratives, neugieriges und entschlossenes Team, das leidenschaftlich daran arbeitet, ein wachsendes Start-up zu skalieren, um das Leben derjenigen zu verbessern, die Schmerzen haben. TailorCare ist ein Remote-First-Unternehmen mit unserem Hauptsitz in Nashville.

Über die Rolle

Der Health Economist Lead quantifiziert die klinischen, finanziellen und operativen Auswirkungen des Versorgungsmodells von TailorCare unter Verwendung rigoroser Methoden der kausalen Inferenz und medizinischer Ökonomie. Dies ist eine praktische, eigenverantwortliche Rolle für jemanden, der in der Lage ist, rigorose Analysen zur kausalen Inferenz zu definierten Geschäftsfragen unabhängig durchzuführen, geeignete Methoden auszuwählen, die Analyse durchzuführen und die Ergebnisse in Entscheidungen zu übersetzen, auf die das Team reagieren kann. Die Arbeit besteht aus einer Mischung aus wiederkehrenden Berichten und definierten analytischen Projekten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwerfen und Durchführen von Analysen zur kausalen Inferenz und quasi-experimentellen Analysen von der Kohortendefinition über die Auswahl von Kovariaten, Matching oder andere Identifikationsstrategien, Wirkungsschätzung, Sensitivitätsanalyse und Interpretation.
• Anwenden und Erweitern etablierter analytischer Methoden und Modelle, bestehende Analysen im Laufe der Zeit zu verbessern und zu wissen, wann eine bestimmte Methode geeignet oder ungeeignet ist.
• Entwickeln von skalierbaren, wiederholbaren SQL- und Python-Workflows für longitudinale Kohortenstudien, Modellauswertung und wiederkehrende Geschäftsberichte.
• Unterstützen von klinischen, analytischen und finanziellen Führungskräften bei der Entwicklung, Prognose und Verfolgung von Programmen zur Bevölkerungs- und Versorgungsmanagement.
• Interpretieren und Analysieren von Daten aus Ansprüchen, Anbietern, Mitgliedern und Begegnungsquellen, um den geschäftlichen Einfluss von Trends zu identifizieren und zu quantifizieren.
• Erstellen monatlicher VBC-Finanzberichte, einschließlich IBNR-Schätzungen, für die Finanzen.
• Entwickeln von Modellen zur Unterstützung der aktuarischen, bevölkerungsbezogenen und finanziellen Analyse im gesamten Unternehmen.
• Zusammenarbeiten mit der Organisation an geplanten und ad-hoc Analysen zur Unterstützung der klinischen Strategie, des Betriebs, des Produkts und der Finanzen; enge Zusammenarbeit mit Aktuaren und Datenwissenschaftlern bei der Wirkungsschätzung und gemeinsamen Analysen.
• Präsentieren von Ergebnissen vor Abteilungs- und bereichsübergreifenden Stakeholdern, Übersetzen von ökonometrischen und finanziellen Ergebnissen in klare, umsetzbare Erkenntnisse.
• Beitragen methodologischer Expertise zu Teamanalysen, Dokumentation von Studienentwurfsentscheidungen, Identifikationsstrategien, Annahmen und Einschränkungen.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

• Relevante analytische Erfahrung in der Gesundheitsbranche, vorzugsweise bei einem Krankenversicherungsunternehmen oder einer risikobehafteten wertbasierten Pflegeeinrichtung, auf einem der folgenden Niveaus:
• 7+ Jahre mit einem Bachelor-Abschluss oder 6+ Jahre mit einem Master-Abschluss in einem quantitativen Bereich oder 5+ Jahre nach dem Abschluss mit einem PhD in einem quantitativen Bereich.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Verwendung von SQL zur Analyse von Anspruchs- und medizinischen Daten.
• Ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Statistik, Mathematik, Aktuarwissenschaft, Biostatistik, öffentlicher Gesundheit, Gesundheitsinformatik, Gesundheitsverwaltung, Geschäftsanalytik, Finanzen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Ein Master- oder PhD-Abschluss in einem quantitativen Bereich (Wirtschaftswissenschaften, Statistik, Biostatistik oder ähnlich) wird bevorzugt.
• Fähigkeit und Bereitschaft zu reisen, bis zu 10% nach Bedarf für Vor-Ort-Meetings, Teamzusammenarbeit und Unternehmensveranstaltungen.

Fähigkeiten

• Tiefgehendes Wissen über Methoden der kausalen Inferenz (z.B. Propensity Score Matching, Difference-in-Differences, instrumentelle Variablen und ähnliche), einschließlich eines klaren Verständnisses ihrer Annahmen und Einschränkungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Analysen in produktionsreifem Python umzusetzen, nicht nur zu beschreiben.
• Erfahrung mit Gesundheitskodierungsstandards, einschließlich CPT, HCPCS, ICD-10 Verfahren, ICD-10 Diagnosen, DRG, MS-DRG, APR-DRG usw.
• Fähigkeit, Excel-basierte Berichtmodelle zu erstellen, um Daten zur Gesundheitsberechtigung und zu Anspruchskosten zusammenzufassen und zu präsentieren.
• Eine Erfolgsbilanz im Besitz von Analysen von Anfang bis Ende.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, technische Ergebnisse verständlich und nützlich für nicht-technische Führungskräfte zu machen.

Was Sie erwartet

• Bedeutsame Arbeit: Wir sind unserer Mission verpflichtet und schätzen unsere Patienten und einander tief. Jeder Tag bietet die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu nehmen.
• Arbeitsumfeld: Wir arbeiten als Remote-First-Unternehmen mit Optionen für ein hybrides Arbeitsmodell in Nashville.
• Freizeit: Unsere großzügigen bezahlten Urlaubs- und Feiertagspläne stellen sicher, dass Sie ausreichend Zeit zum Ausruhen und Auftanken haben.
• Familie zuerst: Wir bieten bezahlten Elternurlaub und unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance, indem wir Flexibilität und Autonomie fördern. Wir sprechen gerne über unsere Familien und Haustiere!
• Umfassende Vorteile: Ab dem ersten Tag genießen die Mitarbeiter medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Wellness-Ressourcen und einen Arbeitgeberbeitrag zur HSA.
• Faire Vergütung: Wir setzen uns für gerechte Bezahlung aller Teammitglieder ein und unterstützen Ihre zukünftigen Ziele mit einem 401k-Plan, der Arbeitgeberbeiträge umfasst.
• Gemeinschaft: Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem Sie sich auf Ihre Teamkollegen verlassen, ehrliches Feedback geben und sich jeden Tag wohlfühlen können, Ihr authentisches Selbst bei der Arbeit zu sein.

TailorCare strebt an, Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen zu rekrutieren und zu halten und ermutigt qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung. TailorCare ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Rasse, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Religion, Familienstand, politischer Überzeugung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Militär- oder Veteranenstatus diskriminiert.