Brand Designer

Standort: Vereinigte Staaten

Über Tailscale

Tailscale macht sichere Verbindungen mühelos, indem wir Software bereitstellen, die es einfach macht, Menschen und ihre Geräte sicher zu vernetzen, egal wo sie sich befinden. Vom Hobbyisten bis hin zu multinationalen Unternehmen nutzen Teams jeder Größe Tailscale täglich, um ihre Netzwerke zu schützen, den Zugriff auf interne Tools zu teilen und mehr. Wir bauen eine Zukunft für das Internet, die einfach, sinnvoll und sicher ist, wie es früher der Fall war. Gegründet im Jahr 2019 und vollständig verteilt, werden wir von Accel, CRV, Insight, Heavybit und Uncork Capital unterstützt.

Über die Rolle

Tailscale sucht einen erfahrenen Brand Designer, der dabei hilft, unsere Marke über jeden Kundenkontaktpunkt zum Leben zu erwecken. Sie werden durchdachte, hochwertige kreative Arbeiten erstellen, die den Menschen helfen, unsere Produkte zu verstehen, Vertrauen bei technischen Zielgruppen aufzubauen und einige unserer wichtigsten Marketinginitiativen zu unterstützen. Diese Rolle berichtet an den Teamleiter und arbeitet eng mit den Bereichen Brand, Growth, Web, Content, Produktmarketing und Entwicklerbeziehungen zusammen. Sie werden Projekte vom Konzept bis zur Ausführung leiten, zur Weiterentwicklung unserer Designsysteme beitragen und uns helfen, die kreative Produktion zu skalieren, ohne die Qualität zu opfern. Wir suchen jemanden, der sich leidenschaftlich für Handwerk interessiert, in kollaborativen Umgebungen gedeiht, aber auch autonom arbeiten kann und minimale Anleitung benötigt, und der es genießt, komplexe Kommunikationsprobleme durch durchdachtes Design zu lösen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung von Brand Design Projekten vom kreativen Brief bis zur finalen Lieferung mit minimaler Anleitung
• Gestaltung hochwertiger kreativer Assets für Web, Kampagnen, Veranstaltungen, soziale Medien, Präsentationen, Produktmarketing und interne Kommunikation
• Anwendung und durchdachte Erweiterung von Tailscales visueller Identität über neue Formate und Kanäle
• Erstellung wiederverwendbarer Vorlagen, Designsysteme und kreativer Prozesse, die Konsistenz und Effizienz verbessern
• Enger Austausch mit Growth, Web, Produktmarketing, Content und Entwicklerbeziehungen zur Bereitstellung kohärenter Kundenerlebnisse
• Präsentation von Designkonzepten und -begründungen gegenüber Stakeholdern und durchdachte Einbeziehung von Feedback
• Balance mehrerer Projekte bei gleichzeitiger Lieferung von polierter, produktionsbereiter Arbeit
• Beitrag von Ideen zur Verbesserung der Qualität, Skalierbarkeit und Effektivität unserer kreativen Arbeit

Was wir suchen

• 3+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Brand, Marketing oder visuelles Design
• Starkes Portfolio, das außergewöhnliche Designgrundlagen demonstriert: Farbtheorie, Barrierefreiheit, Typografie, Layout und Storytelling
• Fließend in Figma und Adobe Creative Cloud
• Erfahrung im Design für digitales Marketing, Websites, Kampagnen und Markensysteme
• Starkes Verständnis für produktionsbereites Design in digitalen und gedruckten Medien
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten mit minimaler Aufsicht zu verwalten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Marketingspezialisten, Autoren, Entwicklern und anderen Designern
• Starke Aufmerksamkeit für Details mit hohen Qualitäts- und Konsistenzansprüchen
• Komfortabel im Geben und Empfangen von konstruktivem Designfeedback
• Aktive Suche nach Möglichkeiten zur Verfeinerung von Prozessen, Verbesserung der Projektorganisation und effektiveren Zusammenarbeit durch durchdachte Empfehlungen
• Neugierig von Natur aus, mit dem Wunsch, mehr über die technische Welt des Netzwerkens zu lernen

Nice to Have

• Erfahrung im Design für B2B SaaS oder entwicklerorientierte Produkte
• Vertrautheit mit Designsystmen und Komponentenbibliotheken
• Erfahrung in Motion Design oder Animation
• Erfahrung in Illustration oder Icon Design
• Grundlegendes Verständnis von HTML/CSS und Einschränkungen im Webdesign
• Erfahrung in der Unterstützung von Experimenten, Conversion-Optimierung oder Wachstumsmarketing-Initiativen
• Erfahrung in schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umgebungen
• Erfahrung in der künstlerischen Leitung oder Mentoring von Junior Designern

Als Unternehmen streben wir an, faire und gerechte Vergütungspraktiken innerhalb unseres Teams über alle Rollen und Ebenen hinweg aufrechtzuerhalten. Das Vergütungspaket von Tailscale umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und umfassende Leistungen. Die auf jeder Stellenanzeige angegebene Gehaltsspanne stellt die Zielspanne für das Grundgehalt eines neuen Mitarbeiters dar. Individuelle Angebote können je nach Erfahrung und Fähigkeiten variieren. US Gehaltsbereich $117,750—$153,000 USD

Häufig zitierte Statistiken zeigen, dass Personen, die sich mit historisch marginalisierten Gruppen identifizieren, wahrscheinlich nur dann auf Stellenangebote reagieren, wenn sie 100% der Qualifikationen erfüllen. Wir ermutigen Sie, uns zu helfen, diese Statistik zu durchbrechen!

Was wir bieten

• Eine inklusive, flexible Umgebung, in der Sie Ihr authentisches Selbst sein können. Wir erkennen die Auswirkungen vielfältiger Stimmen und Hintergründe auf das Wachstum unserer Mitarbeiter, Produkte und des Unternehmens an. Diese Flexibilität in Bezug auf Arbeitsweise und -zeit ermöglicht es unserem Team, Arbeit und Leben zu integrieren.
• Ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket. Dies umfasst ein Grundgehalt, einen Aktienanreizplan und variable Provisionen (für quota-basierte Rollen).
• Umfassende Gruppenleistungen ohne Wartezeit. Nutzen Sie den Versicherungsschutz für Gesundheit, Vision, Zahnmedizin und mehr für Sie und Ihre Familie!
• Remote-first-Unternehmen – die meisten unserer Teams arbeiten vollständig remote. Genießen Sie einen Tapetenwechsel, wo immer Sie WLAN haben, nehmen Sie an virtuellen und persönlichen sozialen Veranstaltungen teil und nutzen Sie unser Unternehmens-Co-Working-Programm, um WeWork (oder ähnliche Räume in Ihrer Nähe) zu besuchen. Einige Rollen erfordern eine Zusammenarbeit im Büro, abhängig von den Bedürfnissen des Teams, was in der Stellenbeschreibung deutlich angegeben wird.
• Arbeitgeberfinanzierte Rentenbeiträge. Tailscale wird Ihre Rentenbeiträge dollar-for-dollar bis zu einem maximalen jährlichen Arbeitgeberbeitrag von 0,75% Ihres berechtigten Einkommens anpassen.
• Verbinden Sie sich mit anderen Tailscalars IRL. Nehmen Sie an unserem jährlichen Unternehmens-Retreat teil, beteiligen Sie sich an Team-Offsites und arbeiten Sie persönlich mit Kollegen in Kanada, den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Singapur zusammen. Wir unterstützen absichtliche persönliche Verbindungen durch Teamreisen und verteilte Zusammenarbeit.
• Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Wachsen Sie Ihre Karriere durchdacht mit jährlich $1500 USD für berufliche Entwicklung oder nutzen Sie Mentoring-, Coaching- und interne Beförderungsmöglichkeiten.
• Bezahlter Urlaub und eine gesunde Work-Life-Integration. Unser flexibles, bezahltes Urlaubsprogramm unterstützt Sie in jeder Situation, die das Leben mit sich bringt, sei es beim Umzug oder beim Reisen um die Welt!
• Ein individuell gestaltbares Homeoffice-Setup. Sie wählen Ihren eigenen unternehmenseigenen Laptop (Mac oder PC), erhalten eine monatliche Internetvergütung und $500 USD, um Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Wünschen zu gestalten.
• Bezahltes Elternzeitprogramm. Wir kümmern uns um Ihr Leben außerhalb der Arbeit und ermutigen neue Eltern, die Vorteile von Elternzeit-Zuschüssen zu nutzen (20 Wochen für gebärende Eltern, 16 Wochen für nicht gebärende Eltern).

Tailscale verpflichtet sich, einen barrierefreien und inklusiven Einstellungsprozess anzubieten. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses oder in Bezug auf einen Aspekt dieser Rolle eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter. Unser Einstellungsprozess verwendet KI-unterstützte Tools, um Kandidaten zu screenen und zu bewerten. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.