Product Owner Planning & Allocation (m/w/d)

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Planning- und Allocation-Prozesse entlang der gesamten Prozesskette – von Merchandise Financial Planning über Initial Allocation bis Replenishment.
• Steuerung und Priorisierung fachlicher Anforderungen sowie der Digitalisierungs-Roadmap im Bereich Planning & Allocation.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Business, IT, BI und externen Partnern sowie Begleitung von Implementierungen, Releases und Prozessänderungen.
• Leitung strategischer Projekte rund um moderne Planning-, Allocation- und KI-gestützte Forecasting-Lösungen.
• Sicherstellung der erfolgreichen Einführung neuer Systeme und Prozesse durch Schulungen, Key-User-Konzepte und aktives Change Management.

Das Bringst Du Mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Merchandise Planning, Allocation, Supply Chain oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Erfahrung in der Einführung von Softwarelösungen sowie in Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
• Kenntnisse in Planning-, BI- oder vergleichbaren Systemen, idealerweise Relex oder BOARD.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Kompetenz sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Darauf Kannst Du Dich Freuen

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem seit über 40 Jahren erfolgreichen Handelsunternehmen und ein strukturierter Onboarding-Prozess, damit Du Dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst.
• Work-Life-Balance: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31.12. und die Möglichkeit, Deinen Hund mitzubringen.
• Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.
• Gesundheitsmanagement: Jobbikeleasing, kostenlose Fitnessapps, vergünstigter Zugang zu Fitnessstudios, kostenlose Getränke, Grippeschutzimpfung und Gesundheitstage.
• Finanzielle Vorteile: 20 % Personalrabatt, dreimal im Jahr 50 % Saisongutscheine, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zugang zu zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits).
• Sozial engagiertes Unternehmen: Durch unseren Verein Takko hilft e.V., unsere Takko School in Indien, das Spenden der Erlöse unseres alljährlichen Musterteileverkaufs sowie unseren Einsatz für sichere Arbeitsbedingungen in den Produktionsländern leisten wir einen wertvollen Beitrag für ein gutes gesellschaftliches Miteinander.