Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Employer-Branding-Projekte und verbessere unsere Arbeitgeberattraktivität.
- Unternehmen: Erfolgreiches Handelsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung und einem starken Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Unternehmen für soziale Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe innovative Ideen in die Praxis.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement, Marketing oder Kommunikation und erste Erfahrungen im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Employer-Branding-Projekte und Kampagnen entlang unserer Candidate- und Employee Journey zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitgeberattraktivität.
Weiterentwicklung unserer Employer Brand sowie Sicherstellung einer erlebbaren internen und externen Arbeitgeberpositionierung.
Weiterentwicklung und Betreuung relevanter EB-Kanäle und Formate, insbesondere unserer Karrierewebsite, Social Media und interner Kommunikationsmaßnahmen.
Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung unserer aktuellen Pre- und Onboarding-Aktivitäten.
Regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterpanels zur Identifikation relevanter Handlungsfelder.
Steuerung und Koordination unserer externen Partner, Dienstleister und Agenturen.
Das Bringst Du Mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Marketing, Kommunikation, Medien, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung im Employer Branding, Personalmarketing oder in der Unternehmenskommunikation.
- Erfahrung in der Mitarbeit an Employer-Branding-Kampagnen, Content-Formaten, Karrierewebsites oder anderer Projekte entlang der Candidate-/ Employee Journey.
- Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Künstliche Intelligenz, Unternehmenskultur und Employee Experience.
- Fähigkeit, neue Impulse einzubringen und innovative Ideen in die Praxis zu übertragen.
Darauf Kannst Du Dich Freuen
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem seit über 40 Jahren erfolgreichen Handelsunternehmen und ein strukturierter Onboarding-Prozess, damit Du Dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst.
- Work-Life-Balance: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31.12. und die Möglichkeit, Deinen Hund mitzubringen.
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.
- Gesundheitsmanagement: Jobbikeleasing, kostenlose Fitnessapps, vergünstigter Zugang zu Fitnessstudios, kostenlose Getränke, Grippeschutzimpfung und Gesundheitstage.
- Finanzielle Vorteile: 20 % Personalrabatt, dreimal im Jahr 50 % Saisongutscheine, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zugang zu zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits).
- Sozial engagiertes Unternehmen: Durch unseren Verein Takko hilft e.V., unsere Takko School in Indien, das Spenden der Erlöse unseres alljährlichen Musterteileverkaufs sowie unseren Einsatz für sichere Arbeitsbedingungen in den Produktionsländern leisten wir einen wertvollen Beitrag für ein gutes gesellschaftliches Miteinander.
Specialist Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Takko Fashion
Takko Fashion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einer intensiven Einarbeitung, flexibler Einsatzplanung und attraktiven finanziellen sowie sportlichen Vorteilen, wie einem Personalrabatt und kostenlosen Online-Sportkursen, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Falkensee erwartet Dich ein tolles Team, das gemeinsam an einem positiven Einkaufserlebnis für unsere Kunden arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Takko Fashion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Takko Fashion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Takko Fashion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Takko Fashion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Takko Fashion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
