Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Umsetzung von Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding.
- Unternehmen: Rosenbauer, ein innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 85.000,- und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 10% und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und erste HR-Erfahrung, idealerweise in der Produktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 85000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Umsetzung von Agenden im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding
- Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Betreuung und Weiterentwicklung des internen Rosenbauer-Kursbuches
- Selbstständige Durchführung des Recruitingprozesses für ausgewählte Positionen im Angestelltenbereich
- Mitarbeit bei Recruiting-Projekten, z.B. Praktikantenmanagement
- Gezielter Einsatz und Weiterentwicklung interner und externer Employer Branding Maßnahmen
- Erstellung und Gestaltung diverser Medien (Print, Online, Social Media)
- Teilnahme an Karrieremessen und sonstigen Veranstaltungen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni oder FH)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, (Personal-)Marketing
- Gespür für Sprache und Text
- Gute Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Selbstständige Arbeitsweise und Diskretion
- Teamgeist und Einsatzbereitschaft
- Reisebereitschaft ca. 10%
Weitere Infos
Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 85.000,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Personalentwicklung
Recruiting
Employer Branding
Organisation von Schulungsprogrammen
Administration von Weiterbildungsprogrammen
Erstellung von Medien (Print, Online, Social Media)
Teilnahme an Karrieremessen
