Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Angelegenheiten und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: TAKKT Group – ein international tätiges Unternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Wir gestalten die Zukunft der Arbeit – gestalten Sie sie mit uns!
Wir sind TAKKT – ein international tätiges, börsennotiertes Unternehmen mit starken Marken wie kaiserkraft, ratioform, BIGDUG, FRANKEL, Gerdmans und Runelandhs.
Als führender B2B-Omnichannel-Händler entwickeln wir nachhaltige Lösungen, die Arbeitswelten einfacher, effizienter und zukunftsfähiger machen.
Werden Sie Teil der TAKKT Group und verstärken Sie unser HR-Team als HR Operations Specialist (m/w/d) – Payroll & Administration.
- Ihre Aufgaben
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen administrativen HR-Fragestellungen und begleiten den Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse und führen die erforderlichen Anhörungsverfahren mit dem Betriebsrat durch.
- Sie unterstützen die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für Deutschland und bringen idealerweise auch Erfahrungen mit Payroll-Prozessen weiterer europäischer Länder mit.
- Sie betreuen administrative HR-Prozesse, beispielsweise rund um Arbeitszeitmodelle, Urlaub, Stammdatenpflege und weitere personalrelevante Themen.
- Sie wirken aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Operations-Prozesse mit und unterstützen spannende bereichsübergreifende Projekte.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren HR Business Partnern, Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Personaladministration oder einer vergleichbaren HR-Funktion – unabhängig davon, ob Sie diese über eine Ausbildung oder ein Studium erworben haben.
- Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bringen Sie idealerweise mit.
- Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse weiterer europäischer Payroll-Prozesse sind von Vorteil.
- Idealerweise haben Sie bereits mit Workday oder einem vergleichbaren HR-System gearbeitet.
- Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Sie verstehen sich als serviceorientierte Ansprechperson, arbeiten gerne im Team und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
- Sie haben Freude daran, Veränderungen mitzugestalten und neue Themen eigenverantwortlich zu übernehmen.
Warum TAKKT?
- Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (60 % Präsenz im Büro).
- Moderne Arbeitsplätze und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Unterstützung & Verantwortung: Familienservice für unterschiedliche Lebenssituationen sowie aktives Engagement für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung.
Welcome to the listed TAKKT Group!
We are the leading B2B omnichannel provider of business equipment and are always looking for motivated people who want to shape the working world of the future with us.
With our successful brands Bi GDUG, Gerdmans, kaiserkraft, ratioform, Runelandhs, NBF, D2G Group, Hubert und Central Restaurant Products we are globally successful.
Every day we work on innovative solutions and products that make our customers' working lives and our own better.
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HR Generalist-2 Arbeitgeber: TAKKT AG (Germany)
Die TAKKT Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein attraktives Vergütungs- und Leistungspaket sowie flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten bietet. In einer modernen und offenen Unternehmenskultur fördern wir individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Zudem engagieren wir uns aktiv für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung, was die Arbeit bei uns besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist-2 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TAKKT AG (Germany) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TAKKT AG (Germany), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist-2 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TAKKT AG (Germany) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKKT AG (Germany) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TAKKT AG (Germany) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
