Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und gestalte digitale HR-Prozesse.
- Unternehmen: TAKKT Group – ein internationales Unternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Urlaubstage und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro, starke Netzwerke und aktive Förderung von Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir gestalten die Zukunft der Arbeit – gestalte mit! Wir sind TAKKT – ein internationales, börsennotiertes Unternehmen mit starken Marken wie kaiserkraft, ratioform, BIGDUG, FRANKEL, Gerdmans und Runelandhs. Als führender Anbieter im B2B-Omnichannel-Commerce entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen, die den Arbeitsalltag einfacher und besser machen.
In dieser vielseitigen Rolle begleitest du unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestalten gemeinsam mit uns moderne, digitale HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
Woran Du bei uns durchstartest:
- Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen administrativen HR-Fragestellungen und begleitest den Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse und führst die erforderlichen Anhörungsverfahren mit dem Betriebsrat durch.
- Du unterstützt die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für Deutschland und bringst idealerweise auch Erfahrungen mit Payroll-Prozessen weiterer europäischer Länder mit.
- Du betreust administrative HR-Prozesse, beispielsweise rund um Arbeitszeitmodelle, Urlaub, Stammdatenpflege und weitere personalrelevante Themen.
- Du wirkst aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Operations-Prozesse mit und unterstützt spannende bereichsübergreifende Projekte.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren HR Business Partnern, Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen.
Weil Du uns wichtig bist:
- Flexibilität & Freizeit: Individuelle Arbeitszeiten, bis zu 4 Wochen Workation, 30 Urlaubstage plus freie halbe Tage an Heiligabend und Silvester.
- Attraktiver Arbeitsplatz: Modernes Büro in zentraler Lage und sehr gute Anbindung.
- Vielfältige Benefits: Freie Wahl aus Angeboten wie Jobrad, Sport, Gesundheit, Mobilität, Altersvorsorge u.v.m.
- Karriere & Entwicklung: Zugang zu einem starken Netzwerk, individuellen Fortbildungen und eigenem Weiterbildungsbudget.
- Unterstützung & Verantwortung: Familienservice für jede Lebenslage sowie aktive Förderung von Nachhaltigkeit und sozialem Engagement.
Womit Du überzeugst:
- Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Personaladministration oder einer vergleichbaren HR-Funktion – unabhängig davon, ob du diese über eine Ausbildung oder ein Studium erworben hast.
- Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bringst du idealerweise mit.
- Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse weiterer europäischer Payroll-Prozesse sind von Vorteil.
- Idealerweise hast du bereits mit Workday oder einem vergleichbaren HR-System gearbeitet.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Du verstehst dich als serviceorientierte Ansprechperson, arbeitest gerne im Team und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
- Du hast Freude daran, Veränderungen mitzugestalten und neue Themen eigenverantwortlich zu übernehmen.
Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der TAKKT-Gruppe. Gemeinsam schaffen wir Arbeitswelten, die begeistern – für unsere Kund:innen, für uns und für DICH - shape new worlds of work!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: TAKKT Group
TAKKT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie familienfreundliche Dienstleistungen sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in seiner Karriere wachsen kann. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialem Engagement ist TAKKT der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende berufliche Herausforderung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TAKKT Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TAKKT Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TAKKT Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKKT Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TAKKT Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
