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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und entdecke dein volles Potenzial als Recruiter!
- Arbeitgeber: Die TAKKT-Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen, das neue Arbeitswelten schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Arbeitsumgebungen und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Talente mit Leidenschaft für Personalgewinnung.
- Andere Informationen: Standort: Stuttgart - eine Stadt voller Möglichkeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
WILLKOMMEN in einer Welt der unbegrenzten Möglichkeiten in unserem dynamischen Unternehmen, wo jede Tür eine Einladung ist, Ihr volles Potenzial zu entdecken! Wir arbeiten ständig daran, NEUE ARBEITSWELTEN ZUM LEBEN zu erwecken! Bewerben Sie sich jetzt, werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie neue Arbeitswelten!
TAKKT-Gruppe sucht zur Verstärkung des Teams in Stuttgart oder Pliening (bei München) motivierte Mitarbeiter/-innen als
Recruiter – Talent Acquisition Partner (gn)
um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten!
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Planung und Durchführung von Interviews per Telefon, Videokonferenz und persönlich vor Ort
- Effektives Stakeholder-Management zur Förderung von Zusammenarbeit und Kommunikation auf allen Entscheidungsebenen
- Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung von Talentstrategien und Employer-Branding
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Hiring-Managern, Kandidaten, Hochschulen und relevanten Communities
- Leitung von Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Workday und Recruiting-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Indeed) wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie Souveränität in herausfordernden Situationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- Work-Life-Integration: Individuelle, flexible und mobile (2 Tage) Arbeitsmodelle, außerdem bieten wir bis zu vier Wochen Workation an
- Urlaub: Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr sowie eine großzügige Sonderurlaubsregelung (Weiterbildung, Hochzeit, Geburt,…)
- Arbeitsort: Wir bieten ein modernes Firmengebäude in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung und betriebseigener Kantine
- flexBen@TAKKT: Unsere flexiblen Benefits geben dir die Möglichkeit, aus verschiedenen Optionen wie z.B. Jobrad, Sportangeboten, Gesundheitsleistungen (600 € Jahresbudget), bezahltes Deutschland-Ticket, vergünstigtes einkaufen u.v.m.
- Karriere und Entwicklung: Durch unsere Zugehörigkeit zum Haniel-Konzern hast du Zugang zu einem unternehmensübergreifenden Netzwerk und individuellen Fortbildungen (Schulungen, Seminare, Vorträge etc.)
- Familienservice: Ob Kinderbetreuung (70 € Bezuschussung / Monat), Hauswirtschaft, Seniorenbetreuung oder Umzug, der PME-Familienservice ist in jeder Situation für unsere Mitarbeitenden da
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Recruiter - Talent Acquisition Partner (gn) Arbeitgeber: TAKKT Gruppe
Kontaktperson:
TAKKT Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Talent Acquisition Partner (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der TAKKT-Gruppe in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Team einbringen könntest, um neue Arbeitswelten zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die von der TAKKT-Gruppe oder in der Branche organisiert werden, nutze diese Gelegenheiten, um dich sichtbar zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Talent Acquisition Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TAKKT-Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter - Talent Acquisition Partner (gn) zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Schaffung neuer Arbeitswelten beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKKT Gruppe vorbereitest
✨Sei du selbst!
Authentizität ist der Schlüssel. Zeige deine Persönlichkeit und lass die Interviewer wissen, wer du wirklich bist. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Schaffung neuer Arbeitswelten beitragen kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du Talente erfolgreich akquiriert hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die Zukunft. Das zeigt, dass du engagiert und proaktiv bist.
