HR Specialist - Training & Development (m/f/d)

Ihre Aufgaben:

• Um unsere globale Personalentwicklung aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
• Diese Rolle verbindet einen internationalen Blick mit lokaler Verantwortung für unsere deutschen Standorte.
• Moderne und strukturierte Entwicklungsprogramme aufbauen, Lernlösungen implementieren und einen konsistenten Ansatz für unser Performance- und Talentmanagement vorantreiben.
• Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen Stakeholdern zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und zur Förderung unserer Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Implementierung einer globalen Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Gestaltung eines globalen Performance-Management-Frameworks und Zusammenführung bestehender Prozesse aus 11 Ländern.
• Konzeption und Etablierung globaler Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme.
• Vorantreiben von Leadership-Development-Initiativen und Entwicklung klarer Leitlinien für Führungskräfte.
• Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform - von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live.
• Enger Austausch mit unserem Workday-Team zur kontinuierlichen Optimierung von Learning- und Talentprozessen.
• Kuration und kontinuierliche Weiterentwicklung von Lerninhalten auf unserer internen Lernplattform.
• Unterstützung globaler HR-Projekte und Sicherstellung deren wirksamer Umsetzung in Deutschland.
• Modernisierung und Steuerung unseres Traineeprogramms in Deutschland.
• Analyse von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen und Ableitung konkreter Maßnahmen für die Organisation.
• Verantwortung für Trainingsbudgets und effiziente Kostensteuerung.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung.

Ihr Profil:

• Übernahme von Verantwortung und Vorantreiben von Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer.
• Sichere Bewegung im internationalen Umfeld und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Souveräne Vertretung von HR-Entwicklungsthemen in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld.
• Effektives Einklangbringen globaler Standards und lokaler Anforderungen.
• Resilienz, Initiative und Durchhaltevermögen in komplexen Strukturen.
• Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Aufbau von Strukturen „from scratch“.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und schnelles Erkennen von Zusammenhängen und Abhängigkeiten.
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz.
• Serviceorientiertes Handeln bei gleichzeitiger Vertretung einer klaren, fundierten Position.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar.
• Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management.
• Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld.
• Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt.
• Hohe Affinität zu HR-Systemen und gutes technisches Verständnis.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2).
• Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert.

Unser Angebot:

• 37-Stunden-Woche bei Vollzeit.
• 30 Tage Urlaub.
• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Internationales und global vernetztes Team.
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen.
• Eingruppierung nach Haustarifvertrag in Gehaltsgruppe VI.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
• Kostenfreier Kaffee und Kantine vor Ort.
• Parkplätze inkl. E-Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze.
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.