Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Trainingsprogramme und fördere Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskultur und entwickle deine Karriere in einem globalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Entwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
- HR Specialist - Training & Development (m/f/d)
- Leipzig, Lauchhammer
- TAKRAF Gmb H
- Kennziffer: JR
- Aufgabe
- Diese Rolle verbindet einen internationalen Blick mit lokaler Verantwortung für unsere deutschen Standorte.
- Dabei baust du moderne und strukturierte Entwicklungsprogramme auf, implementierst Lernlösungen und treibst einen konsistenten Ansatz für unser Performance- und Talentmanagement in unserer Organisation voran.
- Dabei arbeitest du mit internationalen und lokalen Stakeholdern zusammen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur, zur Förderung unserer Mitarbeitenden und zur erfolgreichen Transformation unseres Unternehmens.
- Du entwickelst und implementierst eine globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Du gestaltest ein globales Performance-Management-Framework und führts bestehende Prozesse aus 11 Ländern zusammen
- Du konzipierst und etablierst globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme
- Du treibst Leadership-Development-Initiativen voran und entwickelst klare Leitlinien für Führungskräfte
- Du bist Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform - von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live
- Du arbeitest eng mit unserem Workday-Team zusammen, um Learning- und Talentprozesse kontinuierlich zu optimieren und eine hohe Systemnutzung, Datenqualität und Akzeptanz sicherzustellen
- Du kuratierst und entwickelst Lerninhalte auf unserer internen Lernplattform kontinuierlich weiter
- Du unterstützt globale HR-Projekte und stellst deren wirksame Umsetzung in Deutschland sicher
- Du modernisierst und steuerst unser Traineeprogramm in Deutschland
- Du analysierst Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und leitest konkrete Maßnahmen für die Organisation ab
- Du verantwortest Trainingsbudgets und sorgst für eine effiziente Kostensteuerung
- Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und den Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung
- Qualifikation
- Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer voran
- Du bewegst dich sicher im internationalen Umfeld und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Du vertrittst HR-Entwicklungsthemen souverän - auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld
- Du schaffst es, globale Standards und lokale Anforderungen effektiv in Einklang zu bringen
- Du bist resilient und bringst Initiative sowie Durchhaltevermögen in komplexe Strukturen ein
- Du arbeitest pragmatisch und lösungsorientiert und baust Strukturen gerne »from scratch« auf
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und erkennst schnell Zusammenhänge und Abhängigkeiten
- Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz
- Du handelst serviceorientiert und vertrittst gleichzeitig eine klare, fundierte Position
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management
- Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
- Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt
- Hohe Affinität zu HR-Systemen und ein gutes technisches Verständnis
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2)
- Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialist - Training & Development (m/f/d) Arbeitgeber: TAKRAF Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines internationalen Teams zu werden, das an der Spitze der HR-Technologie steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und 30 Tagen Urlaub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Bei uns haben Sie die Chance, bedeutende Veränderungen in der globalen HR-Plattform zu bewirken und aktiv zur Optimierung unserer wichtigsten Ressource – unserer Mitarbeiter – beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist - Training & Development (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TAKRAF Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TAKRAF Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Training & Development (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TAKRAF Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKRAF Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TAKRAF Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
