Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Trainingsstrategien und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Schaffe echten Einfluss auf die Personalentwicklung und fördere Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Entwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams! Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR Specialist – Training & Development (m/w/d), um unsere globale Personalentwicklung aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Diese Rolle verbindet einen internationalen Blick mit lokaler Verantwortung für unsere deutschen Standorte. Du wirst die Verantwortung für den Aufbau strukturierter Entwicklungsrahmen, die Implementierung moderner Lernlösungen und die Förderung eines konsistenten Performance- und Talentmanagementansatzes in unserer globalen Organisation übernehmen, während du auch die effektive Umsetzung und den Einfluss in Deutschland sicherstellst.
Du arbeitest eng mit globalen und lokalen Stakeholdern zusammen und spielst eine Schlüsselrolle bei der Stärkung unserer Führungskultur, der Förderung des Mitarbeiterwachstums und der Unterstützung unserer Geschäftstransformation.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer globalen Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Gestaltung eines globalen Performance-Management-Frameworks, einschließlich der Zusammenführung bestehender Prozesse aus 11 Ländern.
- Konzeption und Etablierung globaler Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme.
- Vorantreiben von Leadership-Development-Initiativen und Entwicklung klarer Leitlinien für Führungskräfte.
- Act as Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning und Talent Plattform.
- Zusammenarbeit mit unserem Workday-Team zur kontinuierlichen Optimierung von Learning- und Talentprozessen.
- Kuration und kontinuierliche Verbesserung von Lerninhalten auf der internen Lernplattform.
- Unterstützung globaler HR-Projekte und Sicherstellung der wirksamen Umsetzung in Deutschland.
- Modernisierung und Steuerung des Traineeprogramms in Deutschland.
- Analyse von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen und Ableitung konkreter Maßnahmen.
- Verantwortung für Trainingsbudgets und effiziente Kostensteuerung.
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung.
Dein Profil
- Starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Themen mit Klarheit und Ausdauer voranzutreiben.
- Sichere Beweglichkeit im internationalen Umfeld und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Fähigkeit, HR-Entwicklungsthemen souverän zu vertreten.
- Resilienz und Durchhaltevermögen in komplexen Strukturen.
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und schnelles Verständnis komplexer Themen.
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz.
- Hohe Serviceorientierung und klare, fundierte Position.
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar.
- Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management.
- Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld.
- Erfahrung mit Workday Learning und Talent ist ein Plus.
- Hohe Affinität zu HR-Systemen und gutes technisches Verständnis.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2).
- Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert.
Deine Benefits
- 37-Stunden-Woche bei Vollzeit.
- 30 Tage Urlaub.
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Ein internationales und global vernetztes Team.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Kostenfreier Kaffee und Kantine vor Ort.
- Parkplätze inkl. E-Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze.
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Diese Position ist ein zentraler Baustein für den Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Entwicklungslandschaft. Du hast die Möglichkeit, echten Impact zu schaffen: indem du Talente entwickelst, Führungskräfte stärkst und nachhaltiges Wachstum auf globaler Ebene mitgestaltest. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #TeamTAKRAF!
HR Specialist – Training & Development (m/f/d) Arbeitgeber: TAKRAF
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines internationalen Teams zu werden, das an der Spitze der HR-Technologie steht. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten als HRIS & Workday Functional Analyst voll entfalten können. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, betrieblicher Altersvorsorge und einer Vielzahl von Annehmlichkeiten, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist – Training & Development (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TAKRAF helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TAKRAF.
✨Direkt bewerben bei TAKRAF!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR Specialist – Training & Development (m/f/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist – Training & Development (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TAKRAF einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR Specialist – Training & Development (m/f/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TAKRAF leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TAKRAF einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKRAF vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TAKRAF passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TAKRAF werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TAKRAF erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TAKRAF einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
