Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Ausrichtung der Stiftung und entwickle innovative Projekte.
- Unternehmen: Stiftung Borel, die sich für Kinder und Jugendliche in Not einsetzt.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Eintrittsdatum: 1. Januar 2027, Bewerbungsfrist bis 19. September 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im sozialen Bereich und mindestens 10 Jahre Erfahrung in der sozialen Bildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Fondation Borel begrüßt, begleitet und schützt Kinder und Jugendliche, die mit persönlichen, familiären oder sozialen Schwierigkeiten konfrontiert sind, mit dem Ziel der Entwicklung und Selbstständigkeit. Sie erfüllt ihre Mission in drei komplementären Bereichen (pädagogisch, therapeutisch und bildend) unter Berücksichtigung ihrer Leitprinzipien, internen Verfahren, des Dienstleistungsvertrags und des geltenden rechtlichen Rahmens.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sicherstellung der strategischen und operativen Leitung der Stiftung sowie der Nachhaltigkeit ihrer Missionen
- Aktive Teilnahme an der Entwicklung der Strategie der Institution zusammen mit dem Stiftungsrat
- Entwicklung der internen Politik zur Umsetzung der Strategie unter Berücksichtigung des anspruchsvollen Bereichs des Kinderschutzes
- Entwicklung der institutionellen Dienstleistungen und Leitung von institutionellen Projekten
- Ausübung einer Führungsrolle, die Zusammenarbeit, kollektive Intelligenz und den Aufbau engagierter beruflicher Beziehungen mit dem gesamten Personal fördert
- Leitung der direkt unterstellten Führungsfunktionen
- Entwicklung und Implementierung einer institutionellen Kultur, die die effiziente Bereitstellung von Dienstleistungen, Zusammenarbeit und Personalentwicklung fördert
- Gewährleistung der Erfüllung der Mission, der Qualität der Dienstleistungen und der Kohärenz der durchgeführten Maßnahmen im Einklang mit den gesetzlichen und normativen Rahmenbedingungen sowie den internen Referenzrahmen
- Sicherstellung des institutionellen, sozialpädagogischen und pädagogischen, organisatorischen und finanziellen Betriebs
- Gewährleistung der Implementierung von Steuerungsinstrumenten und Leistungsindikatoren
- Gewährleistung der Implementierung des internen Kontrollsystems
- Delegation der operativen Leitung der Dienstleistungen an die betreffenden Führungskräfte, während die endgültige Verantwortung übernommen wird
- Gewährleistung der Einhaltung der Rechte und der Sicherheit der aufgenommenen Kinder und Jugendlichen
- Vertretung der Institution auf Anfrage des Stiftungsrats
Ihr Profil:
- Diplom auf HES- oder Universitätsniveau im sozialen, sozialpädagogischen Bereich oder gleichwertig
- DAS / MAS in der Leitung von Bildungseinrichtungen, sozialen oder sozialmedizinischen Institutionen oder gleichwertig. Oder Interesse an der Unternehmensführung
- Erfahrung im Bereich der sozialen Bildung, mindestens 10 Jahre
- Signifikante Erfahrung in der Leitung im Bereich der Hilfe und des Kinderschutzes
- Erfahrung in Projektleitung und Change Management
- Erfahrung im Bereich der öffentlichen Finanzverwaltung und Personalmanagement
- Gute Kenntnisse des kantonalen Kinderschutzsystems
- Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu vereinen und eine kollaborative Führung auszuüben
- Leichtigkeit in der Koordination und Partnerschaft mit den staatlichen Diensten
- Fähigkeit, sich nachhaltig in einem anspruchsvollen Kontext zu engagieren
Was wir bieten:
Eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem sich ständig weiterentwickelnden Bereich. Diese Funktion ermöglicht die Steuerung der Entwicklung der Stiftung in einem stimulierenden, autonomen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld, in enger Zusammenarbeit mit einem Führungsteam und einem Stiftungsrat.
Eintrittstermin: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Chemin du Ruz Chasseran 1, 2056 Dombresson
Bewerbungen: Ihr vollständiges Dossier ist bis zum 19. September 2026 ausschließlich über JobUp einzureichen.
Sonstiges: Erste Interviews am 28. und 29. September 2026
Informationen: Géraldine Duvanel – takt consulting - . Nur vollständige und dem Profil entsprechende Dossiers werden bearbeitet.
Directeur· trice de la Fondation Borel à 100% Arbeitgeber: takt consulting
Die Fondation Borel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für das Wohl von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet die Stiftung eine unterstützende und kollaborative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu entfalten. Die enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und die Verantwortung für bedeutende Projekte machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im sozialen Bereich.
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei takt consulting haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei takt consulting zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei takt consulting vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
