Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und manage die Integration von Datenanbietern.
- Arbeitgeber: Taktile ist ein innovatives Unternehmen, das automatisierte Entscheidungen für Finanzdienstleistungen ermöglicht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse direkt die Produktentwicklung und Partnerstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Partnerschaften oder Projektmanagement, idealerweise im SaaS- oder Fintech-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, unabhängig von ihrem Hintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Taktile baut die weltweit führende Softwareplattform für kritische und hochautomatisierte Entscheidungen. Unsere Kunden nutzen unser Produkt, um Betrüger zu fangen, Geldwäsche zu verhindern und den Zugang zu Krediten für kleine Unternehmen zu erweitern, unter vielen anderen Anwendungsfällen. Taktile trifft täglich Millionen solcher Entscheidungen auf der ganzen Welt.
Wir bieten eine leistungsstarke Suite von Tools, die ML/AI, Heuristiken, Analytik und nahtlose Datenintegrationen mit über 100 Drittanbietern kombinieren – darunter Kreditbüros, Betrugslösungen, Open Banking und Buchhaltungsdaten. Eines unserer Kernmerkmale ist es, unseren Kunden zu helfen, die relevantesten Datenquellen zu identifizieren, zu testen und zu integrieren, um die Qualität ihrer Entscheidungen zu verbessern.
Wir suchen einen Data Partnerships Manager, um diesen kritischen Teil unseres Produkts auszubauen. In dieser Rolle sitzen Sie an der Schnittstelle von Produkt, Partnerschaften und Betrieb – und treiben hochwirksame Integrationen voran, die unseren Kunden einen Mehrwert bieten und unsere Entscheidungsplattform stärken.
Sie berichten an den Data Marketplace Lead und arbeiten eng mit dem Integrationsprogramm-Manager zusammen, um den gesamten Lebenszyklus unserer Datenpartnerschaften zu steuern – von der Einarbeitung und Integrationsbereitschaft bis hin zum laufenden Partner-Management und Produktfeedback. Sie arbeiten mit rechtlichen, produktbezogenen und kommerziellen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass jede Integration wirtschaftlich tragfähig und mit unserer Produktstrategie abgestimmt ist. Diese Rolle ist ideal für jemanden mit einem Hintergrund in Kreditrisiko, Betrug, Beratung oder technischem Projektmanagement, der in eine produktorientierte, extern ausgerichtete Rolle mit direktem Einfluss auf die Skalierung unseres Partner-Ökosystems eintreten möchte.
Was Sie tun werden:
- Strategische Partnerschaften durch Beschaffung, Verhandlung und Einführung von Kooperationen mit Datenanbietern vorantreiben – sicherstellen, dass jeder Partner klaren Wert für unsere Kunden liefert und mit unserer Data Marketplace-Strategie übereinstimmt.
- Partner-Einarbeitung und Markteinführungsbereitschaft leiten, indem Sie über rechtliche, technische und kommerzielle Teams koordinieren, um eine reibungslose Einarbeitung und erfolgreiche Markteinführungen sicherzustellen.
- Laufenden Partnererfolg verwalten, regelmäßige Geschäftsüberprüfungen, Co-Marketing-Initiativen und Leistungsüberprüfungen durchführen, um gegenseitiges Wachstum und Kundenakzeptanz zu maximieren.
- Das kommerzielle und operationale Rückgrat unseres Partner-Ökosystems verwalten, einschließlich Abrechnungsmodelle, Umsatzbeteiligungsvereinbarungen und Preisstrukturen.
- Als interner Experte für Partnerdatenprodukte fungieren, die Fähigkeiten, Einschränkungen und Wertversprechen jedes Anbieters verstehen und dies in klare Positionierungs- und Schulungsmaterialien übersetzen.
- Eine robuste Wissensdatenbank aufbauen und skalieren, die als zentrale Informationsquelle für Partnerintegrationen, Dokumentation und Best Practices dient – Produkt-, Vertriebs- und Customer Success-Teams befähigen.
- Einblicke und Feedback aus dem Feld bereitstellen, Markttrends, Produktlücken und Integrationsmöglichkeiten identifizieren, die unseren Fahrplan informieren und unseren Wettbewerbsvorteil stärken.
Über Sie:
- 3+ Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Geschäftsoperationen oder technischem Projektmanagement, idealerweise in SaaS oder Fintech.
- Erfahrung in einem schnelllebigen Start-up, Scale-up oder Beratungsumfeld, idealerweise im B2B-Bereich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, externe Partnerschaften mit funktionsübergreifendem Einfluss zu verhandeln und zu verwalten.
- Starke Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten; in der Lage, Komplexität in Klarheit zu übersetzen.
- Vertraut mit technischen Konzepten (z.B. APIs, Datenschemata) und enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Teams.
- Bereit zu lernen und zu wachsen – wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber an der Rolle interessiert sind, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören.
Unser Angebot:
- Arbeiten Sie mit Kollegen, die Sie unterstützen, herausfordern, feiern und Ihnen helfen, zu wachsen.
- Arbeiten Sie mit einem hohen Maß an Autonomie, das es Ihnen ermöglicht, einen Einfluss zu nehmen und einen bedeutenden Bereich unseres Produkts zu gestalten.
- Erleben Sie eine flache Hierarchie und kommunizieren Sie direkt mit Mitgliedern des Gründungsteams.
- Haben Sie eine Meinung und äußern Sie Ihre Ideen – dies ist nicht nur willkommen, sondern wird auch ermutigt, insbesondere wenn sie den Status quo herausfordern.
- Lernen Sie von erfahrenen Mentoren und erreichen Sie enormes persönliches und berufliches Wachstum.
- Nutzen Sie unser Netzwerk führender Technologieinvestoren und Berater weltweit, einschließlich der Gründer von Looker, Datadog, GitHub und UiPath.
- Genießen Sie jährliche Offsites, bei denen das gesamte Unternehmen zusammenkommt, um persönlich zu kollaborieren.
- Erhalten Sie ein marktgerechtes Eigenkapital- und Barvergütungspaket sowie Zugang zu einem Selbstentwicklungsbudget, das Sie für Konferenzen, Bücher oder Kurse verwenden können.
- Arbeiten Sie an unserem erstklassigen Bürostandort in Berlin für zwei Tage pro Woche oder mehr.
Unsere Haltung:
Wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Kandidaten kennenzulernen, unabhängig davon, ob sie alle Anforderungen erfüllen. Wir suchen jemanden, der unsere Kultur bereichert, nicht nur darin passt. Wir ermutigen ausdrücklich Personen aus Gruppen, die traditionell unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Rassismus, Sexismus, Ableismus und Altersdiskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen. Wir akzeptieren und unterstützen alle Geschlechtsidentitäten und -ausdrücke und feiern die Liebe in ihren vielen Formen.
Data Partnerships Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Taktile

Kontaktperson:
Taktile HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Data Partnerships Manager (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Fintech- und SaaS-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Taktile tätig sind, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Datenpartnerschaften und Kreditrisiko. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Technisches Wissen aufbauen
Da technische Konzepte wie APIs und Daten-Schemas wichtig sind, solltest du dir grundlegende Kenntnisse in diesen Bereichen aneignen. Online-Kurse oder Tutorials können dir helfen, ein besseres Verständnis zu entwickeln, was dir in Gesprächen einen Vorteil verschafft.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Management von Partnerschaften und Projekten verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen und zu zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Data Partnerships Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen hervor, die direkt mit der Position des Data Partnerships Managers in Verbindung stehen. Zeige, wie du in der Vergangenheit strategische Partnerschaften erfolgreich aufgebaut und verwaltet hast.
Kommunikationsfähigkeiten zeigen: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Dies könnte durch erfolgreiche Verhandlungen oder die Erstellung von Dokumentationen geschehen.
Technisches Verständnis demonstrieren: Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du mit technischen Konzepten wie APIs und Datenmodellen umgegangen bist. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, mit Produkt- und Engineering-Teams zusammenzuarbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taktile vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Taktile und die spezifischen Anforderungen der Position als Data Partnerships Manager. Verstehe, wie ihre Produkte funktionieren und welche Herausforderungen sie im Bereich Datenpartnerschaften haben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Partnerschaften, Verhandlungen und Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Technisches Verständnis zeigen
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, sei bereit, über technische Konzepte wie APIs und Daten-Schemas zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Taktile, indem du Fragen stellst, die auf deren Werte und Arbeitsweise abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.