Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und verbessere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Taktile, ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf KI-Technologien.
- Vorteile: Flache Hierarchien, persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, direkt mit Gründern zu kommunizieren.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Talente aus allen Hintergründen willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und lerne von erfahrenen Mentoren.
- Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an HR-Themen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Taktile befähigt Finanzinstitute, sich in echte KI-native Organisationen zu verwandeln. Wir wachsen schnell mit Unternehmenskunden aus Banken und Versicherungen und suchen einen HR-Praktikanten, der Taktile als Botschafter für unsere zukünftigen Mitarbeiter repräsentiert.
Sie werden eng mit unserem People-Team zusammenarbeiten, um das effiziente Management des Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen, von der Einarbeitung bis hin zu fortlaufendem Feedback und Unterstützung. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Pflege unserer HR-Systeme, halten die Mitarbeiterdaten genau und unterstützen die administrativen Aufgaben, die unsere Personalabteilung reibungslos am Laufen halten. Durch die Übernahme dieser wesentlichen Aufgaben tragen Sie erheblich zur Gestaltung des Unternehmenswachstums bei und stellen sicher, dass wir einen hohen Standard an Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung aufrechterhalten. Sie werden eng mit Kollegen aus allen Abteilungen zusammenarbeiten, um verschiedene HR-Aktivitäten zu verwalten.
Was Sie als HR-Praktikant tun werden:
- Mitarbeitereinarbeitung: Nach dem Eintritt der Kandidaten in unser Team übernehmen Sie die Leitung bei der Vorbereitung und Koordination der ersten Tagesordnungen für neue Mitarbeiter und verwalten die Kommunikation, um ein reibungsloses Einarbeitungserlebnis zu gewährleisten.
- Datenbank- und Profilmanagement: Pflegen und aktualisieren Sie HR-relevante Inhalte in unseren internen Datenbanken und verwalten Sie Mitarbeiterprofile in unserem HRIS (HiBob), um sicherzustellen, dass alle Daten genau und aktuell sind. Dies ist entscheidend für Konsistenz und Compliance mit den Unternehmensrichtlinien.
- Administrative Unterstützung: Bereiten Sie Dokumente für verschiedene Prozesse (interne Transfers, Mobilität usw.) vor.
- Management von Mitarbeiterleistungen: Unterstützen Sie das Management und die Kommunikation von Leistungen für Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie gut über ihre Ansprüche und Prozesse informiert sind.
- Allgemeine HR-Unterstützung: Unterstützen Sie bei HR-bezogenen Anfragen und bieten Sie zeitnahe und genaue Informationen für Mitarbeiter und Manager.
- Prozessverbesserung & KI-Enablement: Helfen Sie dabei, Möglichkeiten zur Optimierung von HR-Workflows zu identifizieren, einschließlich des Aufbaus und der Verfeinerung von KI-Tools (z. B. Claude-Fähigkeiten), um unsere Personalabteilung effizienter zu gestalten.
Über Sie:
- Starke Zeitmanagement- und Multitaskingfähigkeiten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und Engagement für Datengenauigkeit.
- Kollaborative Einstellung und Bereitschaft, Teamkollegen bei der Erreichung gemeinsamer Ziele zu helfen.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch ist von Vorteil).
- Begeistert, neue Konzepte, Werkzeuge und Prozesse zu lernen und bereit, den Status quo herauszufordern.
Ideale Qualifikationen (aber nicht erforderlich):
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
- Vertrautheit mit HR-Software und -Tools.
Was wir bieten:
- Arbeiten Sie mit Kollegen, die Sie unterstützen, herausfordern, feiern und Ihnen beim Wachsen helfen. Wir kommen aus vielen verschiedenen Hintergründen, aber was uns verbindet, ist der Wunsch, an der Spitze unserer Bereiche zu arbeiten.
- Gestalten Sie einen Einfluss und prägen Sie bedeutungsvoll ein Unternehmen in der Frühphase.
- Erleben Sie eine wirklich flache Hierarchie und kommunizieren Sie direkt mit Mitgliedern des Gründungsteams. Eine Meinung zu haben und Ihre Ideen zu äußern, ist nicht nur willkommen, sondern wird auch ermutigt, insbesondere wenn sie den Status quo herausfordern.
- Lernen Sie von erfahrenen Mentoren und erreichen Sie enormes persönliches und berufliches Wachstum. Nutzen Sie unser Netzwerk führender Technologieinvestoren und Berater weltweit.
Unsere Haltung:
Wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Kandidaten kennenzulernen, unabhängig davon, ob sie alle Anforderungen erfüllen. Wir suchen jemanden, der unsere Kultur bereichert, nicht nur darin passt. Wir ermutigen nachdrücklich Personen aus Gruppen, die traditionell unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Rassismus, Sexismus, Ableismus und Altersdiskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen. Wir akzeptieren und unterstützen alle Geschlechtsidentitäten und -ausdrücke und feiern die Liebe in ihren vielen Formen.
HR Intern Arbeitgeber: Taktile
Taktile ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Als HR-Praktikant haben Sie die Möglichkeit, direkt mit einem erfahrenen Team zusammenzuarbeiten, das Vielfalt schätzt und innovative Ideen fördert. Mit einer flachen Hierarchie und der Chance, an bedeutenden Projekten in einem schnell wachsenden Unternehmen mitzuwirken, sind Sie Teil einer Kultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung priorisiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Intern erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Taktile. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Taktile einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taktile vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Taktile von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Taktile zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Taktile mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
