Senior Recruiter

Taktile befähigt Finanzinstitute, sich in echte KI-native Organisationen zu verwandeln und erweitert schnell sein Portfolio an Unternehmenskunden in Banken und Versicherungen. Wir suchen einen Senior Recruiter, der das Gesicht von Taktile für unsere zukünftigen Teammitglieder ist. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen das Sourcing, Rekrutieren und Verwalten der Kandidatenreise, um sicherzustellen, dass wir außergewöhnliche Talente anziehen und einstellen.

Die Rolle ist in unserem Büro in London angesiedelt; wir arbeiten mindestens drei Tage pro Woche persönlich zusammen, um eine kollaborative, beziehungsorientierte Rekrutierungskultur zu fördern.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungszyklus für ein Portfolio von GTM-Rollen übernehmen, vom Rollenscoping mit den Einstellungsmanagern bis zum Abschluss des Angebots, schnell handeln, ohne Qualität oder Kandidatenerfahrung zu opfern.
• Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, die auf jede Rolle zugeschnitten sind, unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, KI-unterstützten Tools und kreativer Ansprache, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
• Als strategischer Partner für Einstellungsmanager agieren, Jobanforderungen gestalten, Annahmen herausfordern und die Suche auf Kurs halten, wenn sich Prioritäten ändern.
• Eine herausragende Kandidatenerfahrung an jedem Kontaktpunkt bieten: klare Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen und ein Prozess, der die Werte von Taktile widerspiegelt, selbst wenn wir schnell vorankommen.
• Daten nutzen, um Entscheidungen zu treffen. Den Gesundheitszustand der Pipeline verfolgen, Abbruchpunkte identifizieren und regelmäßige Updates zum Einstellungsprozess teilen, die zu Maßnahmen führen, nicht nur zu Berichten.
• Als starker Partner und Fachexperte für die Organisation agieren, eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um die Zielvorgaben zu erreichen.
• Beitragen, wie wir einstellen, nicht nur wer wir einstellen: Bewertungsrahmen verfeinern, strukturierte Interviewpraktiken verbessern und neue Ideen einbringen, um wettbewerbsfähig auf einem engen Talentmarkt zu bleiben.
• Arbeitgebermarkenbildung und Talentmarketing durch Veranstaltungen, Inhalte und Community-Präsenz unterstützen, um Taktile zu einem Namen zu machen, den Kandidaten erkennen und dem sie beitreten möchten.
• Mit People Ops zusammenarbeiten, um reibungslose Übergaben nach dem Angebot sicherzustellen, einschließlich Koordination der Einarbeitung, Umzüge und Visa-Unterstützung, wo nötig.

Erforderliche Erfahrung:

• Über 5 Jahre praktische Erfahrung im proaktiven Sourcing und Talentakquise, vorzugsweise in schnell wachsenden Startups oder dynamischen Umgebungen.
• Tiefe Erfahrung in der Einstellung über GTM-Funktionen hinweg – einschließlich Account Executives, BDRs, Solutions Engineers, Forward Deployed Engineers und Marketing.
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen starken GTM-Kandidaten zu erkennen und eine überzeugende Gelegenheit zu verkaufen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften während des Rekrutierungsprozesses, als vertrauenswürdiger Berater agieren.
• Aktive Nutzung von KI-Tools in Rekrutierungsabläufen – Sourcing, Personalisierung der Ansprache, Kandidatenforschung oder Pipeline-Management – und aktuelles Wissen über den sich entwickelnden Tech-Stack für Recruiter.
• Beherrschung von LinkedIn Recruiter, ATS-Tools und Google Suite zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses für aktive und passive Kandidaten.
• Fähigkeit, Talente über verschiedene Erfahrungsstufen hinweg zu sourcen, von Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten.
• Expertise in der Durchführung von Verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews mit starker Fähigkeit zur Bewertung von Fähigkeiten, kultureller Passung und Potenzial.
• Erfahrung in der Verwaltung sowohl von hochvolumigen Einstellungen als auch von spezialisierten Suchen nach Nischenrollen.
• Vertrautheit mit der Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Qualität der Einstellung, Effektivität der Quelle) und der Nutzung von Daten zur Verfeinerung von Strategien und Verbesserung von Prozessen.

Ideal, aber nicht erforderlich:

• Erfahrung in der B2B SaaS-Rekrutierung.
• Vertrautheit mit Ashby.

Unser Angebot:

• Eine bedeutende Auswirkung haben, indem Sie ein schnell wachsendes Unternehmen gestalten und neue Möglichkeiten schaffen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit einem Eigenkapitalanteil als Teil des Gesamtvergütungspakets. Die endgültige Vergütung wird basierend auf Erfahrung, Qualifikationen und Marktbedingungen festgelegt.
• Marktgerechtes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich eines Budgets für persönliche Entwicklung für Konferenzen, Bücher oder Kurse.
• Vor-Ort-Möglichkeiten in unseren inspirierenden Büros in Berlin, NYC oder London.
• Flache Hierarchie, direkte Interaktion mit Mitgliedern des Gründungsteams und Freiheit, Ideen zu äußern.
• Mentoring von Gründern führender Technologieunternehmen wie Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog und UiPath.
• Eigentum und Einfluss in einer frühen, aber entscheidenden Wachstumsphase, um die richtigen Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Unsere Haltung:

Wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Kandidaten kennenzulernen, unabhängig davon, ob sie alle Anforderungen erfüllen; wir suchen jemanden, der unsere Kultur bereichert, nicht nur darin passt. Wir erkennen aktiv Rassismus, Sexismus, Ableismus und Altersdiskriminierung an und bekämpfen diese. Wir umarmen und unterstützen alle Geschlechtsidentitäten und -ausdrücke und feiern die Liebe in ihren vielen Formen. Wir fragen nicht nach Identität oder vergangener Diskriminierung, heißen jedoch jeden willkommen, der seine Geschichte teilen möchte.