Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teams bei der Einführung neuer Tools und Prozesse für digitale Transformation.
- Unternehmen: Talan, ein internationales Beratungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Change Management und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Suisse et à l'international. Présent sur 5 continents dans 21 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs.
Contexte du poste
Dans le cadre d’un programme de transformation, nous recherchons un(e) Change Manager en charge de l’accompagnement des équipes métiers dans l’adoption de nouveaux outils, processus et modes de fonctionnement. Le poste s’inscrit dans un environnement structuré et exigeant, avec de multiples parties prenantes.
- Gestion des contenus de formation
- Analyser et mettre à jour les supports de formation existants
- Identifier les besoins complémentaires et co-construire les contenus avec les experts métiers
- Structurer et centraliser la documentation afin d’en garantir l’accessibilité
- Formation et accompagnement
- Concevoir et animer des sessions de formation
- Coordonner les actions de formation avec les équipes projet et métiers
- Déployer des dispositifs d’accompagnement adaptés (supports, tutoriels, coaching)
- Suivi de l’adoption et amélioration continue
- Définir et suivre les indicateurs d’adoption
- Recueillir et analyser les retours utilisateurs
- Identifier les points de résistance et proposer des actions correctives
- Contribuer à la stratégie de communication liée au changement
- Formaliser les retours d’expérience et assurer la pérennisation des pratiques
Expérience confirmée (5 à 7 ans) en conduite du changement ou transformation digitale
Compétences requises :
- Bonne compréhension des environnements bancaires
- Maîtrise des outils de formation et de gestion de projet
- Anglais et français requis
- Excellentes capacités de communication et de pédagogie
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à différents niveaux
- Sens de l’organisation et rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes et transverses
Change Manager Arbeitgeber: Talan Group
Talan ist ein international tätiges Unternehmen, das nicht nur durch seine innovative Kultur und sein Engagement für positive Veränderungen besticht, sondern auch durch die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die es seinen Mitarbeitern bietet. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und einer wertschätzenden Arbeitsumgebung fördert Talan die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner über 7000 Mitarbeiter in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Als zertifizierter Great Place To Work bietet Talan zudem attraktive Benefits und eine inspirierende Teamatmosphäre, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Change Management überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Teams bei der Einführung neuer Prozesse unterstützt hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir stehen bereit, um dir bei jedem Schritt des Prozesses zu helfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Wir wollen die echte Person hinter den Qualifikationen kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu dem passen, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talan Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Change Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Veränderungsmanagement oder digitalen Transformation dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Übe, wie du deine Ansätze zur Schulung und Unterstützung von Teams klar darstellst.
✨Analysiere die Unternehmenskultur von Talan
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Talan, insbesondere über das Konzept der 'Positive Innovation'. Überlege, wie du diese Werte in deiner Arbeit als Change Manager umsetzen kannst und bringe dies im Gespräch zur Sprache.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Widerstände überwunden oder den Erfolg von Veränderungen gemessen hast. Zeige, dass du in der Lage bist, aus Erfahrungen zu lernen und kontinuierliche Verbesserungen anzustreben.
